Base de cotización por contingencias comunes

Todos los trabajadores en España tienen la obligación de cotizar a la seguridad social. Para ello se descuentan de nuestra nómina determinadas cantidades que nos ayudan en esta tarea, siendo una de las más relevantes la base de cotización para contingencias comunes.

En el caso de los empleados, la empresa tiene una gran responsabilidad en la aportación de este aporte. No obstante, es una obligación que también tienen los trabajadores por cuenta propia y los acogidos al régimen.

Ante esto, las contingencias comunes se llevan una suma considerable de nuestro salario, pero ¿sabes para qué sirve esa cantidad? ¿Qué cubre esa cita?

En este artículo te enseñaremos todo lo que necesitas saber sobre la cotización para contingencias comunes. Que, año tras año, llama la atención de miles de trabajadores en suelo español.

1. ¿Qué son las contingencias comunes?

Estos se entienden como situaciones que impiden a un trabajador realizar su trabajo, así como una enfermedad o accidente no profesional. Esta puede ser consecuencia de una enfermedad, un accidente de trabajo, maternidad, paternidad, entre otras situaciones.

Ante la imposibilidad de no poder trabajar y los riesgos que ello puede ocasionar, estos trabajadores están protegidos por una cotización. Este pago se realiza al sistema de Seguridad Social como un método para cubrir tales situaciones, y al mismo tiempo proteger al empleador.

2. Entonces, ¿cuál es la base de cotización para contingencias comunes?

Este término se refiere a la cantidad que se deduce de una nómina para guardar y usar en casos específicos en el futuro. Al enfatizar esto, entendemos que la base de las contingencias comunes es la más grande.

Por tanto, tanto el trabajador como la empresa tendrán que abonar unos porcentajes económicos que servirán para resolver los pagos en caso de incapacidad laboral.

Entonces, la cotización por contingencias comunes es el dinero que tanto el empresario como el trabajador aportan mensualmente a la Seguridad Social para ofrecerles unas determinadas garantías.

Estos incluyen protección financiera mientras se recupera de una enfermedad o lesión que le impide trabajar.

3. Qué cubre la base de cotización por contingencias comunes

Al tratarse de una medida de precaución para el trabajador, es comprensible que su uso esté destinado a determinadas ocasiones en las que el trabajador no pueda trabajar por algún motivo. Las asistencias médicas, tanto para el trabajador como para su familia son:

• para Incapacidad temporal para el trabajo como consecuencia de una enfermedad común o de un accidente fuera del trabajo.
• para retiro de empleados y funcionarios.
• Incapacidad Permanente Total y Absoluta para el Trabajo. En la incapacidad permanente, el trabajador ya no puede trabajar en su actividad habitual sino en otras ocupaciones. Mientras que, en lo absoluto, el trabajador ya no puede trabajar en nada.
• Gran Invalidez por causas certificadas.
• Muerte y supervivencia por enfermedad común o accidente no laboral cubierta por viudez, orfandad, pensión de fallecimiento y subsidio a favor de los familiares del trabajador fallecido.
• Protección de la familia, así como de los trabajadores domésticos.
• Prestaciones farmacéuticas a la carga familiar del trabajador.
• Cuidado de la salud.
• La prestación concedida por maternidad y paternidad.
• La prestación contributiva de paternidad.
• Beneficios o bonificaciones que protegen contra cualquier riesgo durante el embarazo o la lactancia al recién nacido.

4. Diferencia entre base de cotización por contingencias comunes y por contingencias profesionales

para Las contribuciones de contingencia común protegen al trabajador de una enfermedad común o un accidente de trabajo. Mientras que la cotización por contingencias profesionales protege tanto de enfermedades profesionales como de accidentes de trabajo.

No debemos confundir estos dos términos, ya que Las contingencias comunes y profesionales se basan en finalidades diferentes.. Los profesionales asumen la responsabilidad de cubrir los gastos médicos y farmacéuticos, así como sus antecedentes, siempre que la causa de la incapacidad sea el trabajo.

Es decir, siempre que se produzca un accidente de trabajo o una enfermedad provocada por las acciones del trabajo.

5. La base común de cotización de contingencias y otras cotizaciones

Los conceptos de cotización que aparecen cuando el trabajador ve el detalle de su nómina son los siguientes:

• Cotización por contingencias comunes: para la protección, en caso de que no puedas trabajar por alguna causa que no derive directamente del trabajo
• Cotización por contingencias profesionales: aseguran la protección del trabajador en situaciones en las que no pueda desarrollar su puesto de trabajo por causas o causas que se deriven de él. Se trata de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.
• Cotización por desempleo: para tener acceso a las prestaciones y prestaciones por desempleo en caso de que el empleado haya sido despedido.
• Aportación para Formación Profesional: para poder acceder a la Formación Profesional o cursos de nivelación necesarios para el desarrollo del puesto de trabajo.

6. Tipos base de la cotización por contingencias comunes

A la hora de pagar con la Seguridad Social, existen dos tipos habituales de contingencias: el pagado por el trabajador y el cancelado por la empresa. Por tanto, se trata de dos obligaciones que confluyen en beneficio del trabajador.

En este sentido, la distribución de esta carga es:

• El trabajador deberá aportar el 4,70% de su base de cotización vigente de nómina, ya sea mensual o diariamente.
• Por su parte, la compañía aporta el 23,6% de la base de cotización del trabajador por las mismas contingencias.
• En el caso de los trabajadores por cuenta propia, la tasa de cotización se basa en el 28,3%, que debe ser pagado a la seguridad social.

Otro punto a tener en cuenta es que esta cotización y el paro están muy relacionados. Por lo tanto, ambos son iguales y se pagan con las mismas características.

7. Base de cotización por contingencias comunes: ¿Cómo se calcula?

Este tipo de cita se calcula aplicando un determinado porcentaje del salario percibido, ya sea mensual o semanal. Es importante señalar que no se incluyen las horas extras, pero se incluyen otros tipos de beneficios.

En sí mismo, el porcentaje es el tipo y valor sobre el que se aplica la base de cotización. Ante esto, la base se calcula sobre el salario, proporción de pagas extras y otras bonificaciones.

Asimismo, el porcentaje que se aplica a cada concepto o cantidad corresponde a una base de cotización determinada. Por lo tanto, para un empleado común, se calcularía de la siguiente manera:

• Tiene la suma de todos los conceptos salariales, sin incluir los extrasalarios, indemnizaciones, prestaciones de seguridad social, entre otros.
• Luego, el resultado de esta suma habrá que multiplicarlo por 0,047 (que es el porcentaje correspondiente al salario bruto).
• En cuanto a las pagas extraordinarias, se deberá sumar el total de las pagas brutas que se hayan realizado en un año y dividirlo por 12.

En cuanto a la cotización de la empresa, solo se debe multiplicar 0,236 por el salario para calcular el monto aportado por ésta al INSS

8. Bases mínimas y máximas de cotización

Para el cálculo de las cotizaciones es necesario establecer unas bases mínimas y máximas que se adapten a cada grupo profesional. Ante esto, dependiendo de la categoría en la que te encuentres como trabajador podrás cotizar un monto límite específico.

El objetivo de estas bases es asegurarse de que las contribuciones nunca serán inferiores o superiores a la cantidad establecida por la seguridad social todos los años. Aunque esto no quiere decir que siempre te cotizarán por el mismo mínimo.

Las bases mínimas y máximas de cotización vigentes se dividen en categorías y periodos de cotización.

Por ejemplo, en el grupo 1 están los ingenieros y licenciados, quienes tendrán una base mínimo de 1.466,40 € al mes, mientras que el máximo será de 4.070,10 €.

También ocurre con los de los grupos 2 y 3, que incluyen ingenieros técnicos, técnicos, licenciados y jefes administrativos. En estos grupos varía el importe mínimo, pero se mantiene el máximo de 4.070,10 € al mes.

A partir del grupo 8, las contribuciones de contingencia se calculan por mínimos y máximos de euros por día.

Puedes ir a este enlace para conocer todos los grupos profesionales con su respectiva cotización:

9. Cotizaciones de autónomos por contingencias comunes

Como ya hemos explicado, yoLos empleados contribuyen indirectamente deduciendo el importe directamente de su nómina. A diferencia de estos, los autónomos tienen la obligación de introducir sus propias cotizaciones.

Por lo tanto soportan su importe íntegro y pueden elegir su base de cotización, aunque debe estar dentro de los límites fijados por la seguridad social.

Las bases mínimas y máximas son definidas anualmente por el INSS, éste también establece otros límites que contemplan la edad del cotizante y otros aspectos a considerar. Por ejemplo, el desempleo, los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales son elementos no obligatorios.

Por tanto, cada situación se cataloga como una contingencia común y bajo un porcentaje específico.

En muchos casos, recibir un pago adicional significa más dinero que la nómina regular. Esto se debe a que, habiendo realizado las cotizaciones mensuales, no se le otorga ningún descuento.

No obstante, es importante señalar que si el importe de este salario es inferior al establecido por el puesto de trabajo, deberá elevarse hasta la base mínima de cotización. Asimismo, si este valor supera el máximo establecido por la ley, se deberá aplicar la base máxima de cotización.

Ante esto, siempre debes tener en cuenta que se debe aplicar la base mínima de cotización, independientemente del tipo de contrato, ya sea mensual o diario.

11 ¿Quién paga las cotizaciones a la Seguridad Social por contingencias comunes?

Esto es algo que depende del tipo de trabajador. En el caso de empleados de una empresa, esta cotización es una obligación compartida tanto por el empleador como por el empleado.

Es decir, el pago se divide en diferentes porcentajes, dejando a la empresa con una carga mayor.

Un ejemplo de ello aparece en la nómina común, donde el trabajador paga por contingencias el 4,7% sobre su base de cotización. En cambio, la empresa paga el mismo porcentaje del 23,6%.

La base sobre la que se aplica este porcentaje es el salario total, de allí se obtiene el aporte que paga el trabajador sobre sus bases mínimas y máximas.

Estos límites los fija anualmente la seguridad social, por lo que es vital estar al día para tener una buena idea de tus cotizaciones.

Como ves, este tipo de citas y sus bases son muy importantes. Aunque por lo general se trata de una disminución en tu nómina, debes evaluar qué aporte estás realizando para asegurar tu tranquilidad en el futuro.

Por lo tanto, aunque haya sido descontado, ese dinero sigue siendo tuyo, por lo que puedes recibirlo más tarde, cuando tengas un hijo, si estás enfermo o en el momento de tu jubilación.

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