Él contrato de trabajo y servicios Es una de las formas de contrato más populares en la actualidad. Sin embargo, no se utiliza correctamente en algunos casos, lo que genera desacuerdos entre las partes interesadas.
Si aún no sabes todo lo que conlleva este tipo de contrato, te explicamos todo lo que puedes hacer bajo esta modalidad.
1. ¿Qué se conoce como contrato de obra y servicios?
Esto es un contrato temporal con los que se puede contratar a un empleado para que preste sus servicios en una empresa.
Lo que diferencia esta relación laboral de las demás es que en el contrato de trabajo y servicio no se sabe cuando terminara. Sin embargo, se sabe que no es indefinido ni continuo.
Vemos un ejemplo de esto en las empresas contratadas para hacer el conteo de inventario. En este caso, no se sabe qué día terminará el conteo, pero cuando llegue ese momento se dará por terminado el contrato.
2. Características de un contrato específico de obra y servicios
Este contrato está sujeto a una serie de condiciones que permiten su correcta aplicación. Por tanto, las características de éste son fundamentales para determinar si es aplicable o no para algunos casos de contratación.
Entre los características más destacadas del contrato de obras y servicio son:
- Se utilizan para obras y servicios que tienen autonomía propia, sin relaciones dentro de los fines de la empresa.
- Su uso es limitadopor lo que no se utiliza para contratar personas para realizar las mismas funciones que los trabajadores de la empresa.
- Las tareas objeto de este contrato podrán ser establecidas en el convenio colectivo de la empresa, para determinar su alcance dentro de la empresa.
3. Plazo del contrato de obra y servicios
En muchos casos, los trabajadores con contrato de trabajo y servicios llevan muchos años trabajando para la misma empresa. Ante esto, surge la pregunta de cuál es el límite de duración en el contrato.
En sí, este tipo de relación laboral no puede sostenerse indefinidamente, por lo que existen ciertos límites que se aplican en el corto y mediano plazo:
- El contrato no debe durar más que la tarea para la que se utilizó.
- Debe establecerse una fecha y una duración indicativas.para indicar un tiempo aproximado requerido.
- Si la obra o servicio se repite de forma cíclica o intermitente, la empresa debe considerar revocar el contrato y utilizar contratos discontinuos a plazo fijo.
- En caso de que el trabajo requiera más tiempo, la duración máxima establecida por ley para este contrato es de 3 años.
4. Requisitos para el contrato de obras y servicios
Este tipo de contrato requiere datos específicos sobre la obra o servicio a realizar por el trabajador. Por lo tanto, se requiere suficiente claridad y precisión para que sea legalmente refrendado.
Este contrato tiene un modelo oficial emitido por la Ministerio de Empleo. Por lo tanto, puedes descargarlo en PDF para usarlo o tener un modelo de referencia.
Cabe señalar que la no indicación correcta de la obra y servicio en el contrato puede dar lugar a que se considere un contrato indefinido en la empresa. Por lo tanto, es importante que el documento cumpla con los siguientes requisitos:
- Debe hacerse por escritoya que en caso contrario podrá considerarse indefinida y la empresa deberá acreditar su carácter temporal.
- La obra o servicio debe identificarse y especificarse con precisión. que es contratado.
- Si hay uno periodo de prueba debe especificarse en el contrato. En caso contrario se considerará que dicho plazo no existe.
- Además, esto no debe durar más de 6 meses para los graduados ni más de 2 meses para otros empleados. Además, durante este tiempo no se puede extinguir el contrato y cuando finalice, el trabajador podrá reclamar el desempleo, pero no tendrá indemnización.
- El contrato puede indicar que se realizó un trabajo a tiempo completo oa tiempo parcial.
5. ¿Qué sucede una vez finalizado el contrato de obras y servicios?
Después de realizar las tareas para las que se utilizó este contrato, es hora de procesar los pagos y otros puntos del contrato. Por lo tanto, algunas de estas situaciones pueden ocurrir:
Terminación del contrato
La empresa puede rescindir el contrato mediante la entrega una carta al empleado como certificación. Luego deberá pagar la indemnización correspondiente, y si el trabajador ha estado en el puesto por más de un año, deberá dar un preaviso de 15 días.
Sin rescisión de contrato
En el caso de que ni la empresa ni el trabajador rescindan el contrato, el trabajador continúa trabajando y se considera indefinido en la empresa. Ante esto, se estima que se ha incumplido uno de los requisitos del contrato de obras y servicios.
6. Rescisión del contrato, pero sin previo aviso de la empresa
Puede ocurrir que la obra se haya finalizado pero la empresa no haya emitido una orden de finalización. En este caso el trabajador puede decidir no completar su trabajo para no perder su derecho a la compensación ni su prestación por desempleo.
Por lo tanto, el trabajador debe continuar yendo a su puesto de trabajo hasta que reciba una indicación escrita de finalización.
7. ¿Cuándo se puede hacer un contrato de obra y servicio?
Esta es una forma de contrato. se puede utilizar cuando existe una necesidad real de realizar una actividad de forma temporal. Para ello, la tarea debe tener su propia autonomía y sustantividad.
En definitiva, es un contrato viable cuando se quiere realizar un trabajo temporal y no formar parte del core business de la empresa.
Debido a esto, no es posible hacer uso de un contrato de obras y servicios para realizar una tarea ordinaria o normal de la empresa.
8. ¿Se puede prorrogar la duración del contrato de obra o servicio?
La respuesta es sí. Después de los 3 años mencionados anteriormente, el contrato se puede extender hasta 12 meses más con un acuerdo del convenio colectivo.
¿Y si dura más?
Si han transcurrido los 3 años y 12 meses estipulados, Sucede que el contrato de obra y servicios pasa a ser indefinido. Asimismo, si es retenido en fraude, también se convierte en trabajador permanente.
9. ¿Tengo derecho a algún pago al terminar mi contrato de obras y servicios?
Al finalizar el contrato de obra y servicio tienes derecho a cobrar un iindemnización correspondiente a 12 días de salario por cada año trabajado.
También tiene derecho a un acuerdo que debe acordarse por el pago de horas extras no pagadas y las vacaciones no utilizadas.
10 Fraude de ley en el contrato de obra y servicio
En general, Todo contrato de trabajo es contrario a la ley cuando no cumple con todos los requisitos legales establecidos para su ejecución. Con esto, se puede establecer que el trabajador es objetivamente indefinido.
De una forma más sencilla, se puede entender que hay una causa o tarea temporal, pero que la empresa no cumple el contrato debido. En consecuencia, la ley está comprometida.
Causas por las que un contrato de obra y servicio puede ser objeto de recurso por fraude en derecho
A continuación, te hablaremos de todas las causas que se pueden atacar en este tipo de contrato para optar a un puesto indefinido. De hecho, es una forma de impugnar la terminación de un contrato irregular.
- Superar el tiempo máximo
El tiempo máximo permitido para este tipo de contrato debe estar indicado en el convenio colectivo o en la legislación. Sin embargo, a menudo no se especifica la fecha de finalización del contrato.
Dado esto, se supone que el contrato terminará cuando la obra esté terminada. Sin embargo, si la duración es incierta, la duración máxima puede ser excedida permitió.
Como resultado, el empleador puede informar que el contrato ha quedado fijo o el trabajador puede solicitarlo.
- Superar el número de contratos permitidos
Visto de forma sencilla, durante un periodo de 2 años y medio, la empresa no puede contratar a un mismo trabajador con varios contratos temporales diferentes. Ya que, la medida debe tomarse como indefinida.
- No tener el contrato por escrito
Es obligatorio que la empresa emita el contrato escrito para legalizar la relación laboral. En caso contrario, se presume que es indefinido, salvo que la empresa pruebe la naturaleza del contrato.
Por otro lado, no basta con que el contrato sea sólo por escrito. Es necesario que se especifique con precisión y claridad el servicio u obra que justifica el contrato.
- No realizar las tareas acordadas en el contrato.
La empresa está obligada a asignar al trabajador las tareas para las que fue contratado. Estos se expresan en el documento, justificando así la temporalidad del contrato.
Ahora bien, si no se realizan las tareas propias establecidas en el contrato de obra y servicio, es que la necesidad de la empresa siempre ha sido diferente a lo pactado.
Por tanto, si se realizan actividades fuera del contrato, se entiende que se hace en fraude de ley y, por tanto, queda como indefinido.
- Continuidad en el cargo una vez finalizado el contrato
Al término del contrato, la empresa deberá emitir una rescisión de este contrato y, a su vez, pagar la indemnización correspondiente. En cambio, si el trabajador continúa trabajando, la relación laboral debe entenderse por tiempo indefinido sin necesidad de pago alguno.
Consecuencias del fraude judicial en un contrato de obras y servicios
Como hemos visto, son muchas las razones por las que se puede cometer este fraude. Después de identificar lo que sucede al final del contrato, el trabajador puede ir a juicio para reclamar sus derechos y así solicitar su estatus indefinido.
Esto no requiere un abogado o procurador. Una vez decidido, se presenta una citación, si no se llega a un acuerdo, el trabajador puede presentar una demanda ante el juzgado de lo social.
Es importante que este trámite se realice con el contrato por escrito y una relación válida con la empresa.
11 Despido en un contrato de obras y servicios
Se considera despido normal cuando se extingue la relación laboral y se le paga al mismo tiempo la indemnización de 12 días por año trabajado.
Sin embargo, si el contrato se acredita como fraude de ley se puede pedir la improcedencia o nulidad de este. Por tanto, se considera indefinida y no puede proceder como causa de despido.
Es importante señalar que el fraude no es motivo para solicitar un despido. En cambio, es una causa suficiente para verificar la conveniencia de esto.
Si se interpone demanda, ésta debe interponerse dentro de los 20 días siguientes a la fecha en que se dio por terminado el contrato.
12. Más información
13. Otros enlaces de interés
Licenciado en Periodismo por la Universidad Complutense de Madrid en la Facultad de Ciencias de la Información. Técnico Superior Especializado en Orientación Profesional durante 4 años en el SEPE.