Uno de los principales problemas que podemos tener como trabajadores es el desconocimiento del tipo de contrato que tenemos y sus implicaciones. Esto no es algo fuera de lo común, por lo que en este artículo conocerás todo lo relacionado con contrato de duración determinada discontinuo y sus características.
Conocer todo lo relacionado con este tipo de contrato es importante, ya que en el mercado laboral existen innumerables posibilidades que pueden beneficiarte o perjudicarte. Por tanto, en función de tus necesidades, puedes optar por este contrato, indefinido, temporal, a tiempo parcial o a tiempo completo.
1. ¿Qué es un contrato de duración determinada discontinuo?
Esta es una modalidad de contrato de trabajo indefinido, se caracteriza porque el trabajo se realiza intermitentemente en el tiempo. Ante esto, existe una discontinuidad en el desarrollo del puesto, ya que no se trabaja todo el año.
Este tipo de contrato lo utilizan aquellas empresas que no necesitan que sus trabajadores sean fijosya que su actividad puede desarrollarse por temporadas.
Por lo tanto, aunque no se necesiten todo el tiempo, la necesidad de trabajadores es permanente por un período específico.
Un ejemplo de esto son los socorristas, profesores de esquí, algunos trabajadores agrícolas, balnearios, entre otros.
2. Las principales características del contrato de duración determinada discontinuo
Para diferenciar este contrato de otros, es necesario conocer las características que definen esta relación laboral. Con ello se pretende resaltar los principales aspectos que hacen de este un contrato diferente y objetivo para la realización de determinados trabajos especiales.
entre pprincipales caracteristicas del contrato fijo:
- No es un contrato temporal per se.
- No tiene fecha de finalización.
- El trabajador está incluido en la plantilla fija de la empresa
- Las actividades del trabajador se realizan de manera intermitente.
- El trabajador trabajará en su puesto de forma intermitente.
- Aunque bien, el trabajador no trabaja todo el año.
- Es obligación de la empresa llamar al trabajador cuando sea necesario para que inicie su actividad.
- Es posible contratar a tiempo completo oa tiempo parcial.
3. ¿Qué contiene un contrato de duración determinada discontinuo?
Este contrato debe ser por escrito, donde se debe proporcionar la información pertinente. Para ello debes seguir un modelo que se puede establecer con antelación, por lo que puedes utilizar uno expedido por el Ministerio de Empleo.
Este contrato debe indicar la siguiente información:
- La duración que se estima para el desarrollo en el puesto.
- La forma y el orden en que se llevará a cabo la apelación.que debe ser acordada por el convenio colectivo.
- debe ser por escrito jornada laboral establecida y su distribución horaria. Esto con la función de orientar al trabajador.
4. ¿Cómo funciona un contrato de duración determinada discontinuo?
Una vez finalizado este contrato, el trabajador pasa a formar parte de la plantilla de la empresa. Por lo tanto, es tratado como cualquier otro empleadoaunque trabaje sus días por períodos o estaciones.
También, durante su actividad laboraleste trabajador realiza sus tareas y recibe el salario correspondiente a las horas establecidas en su contrato.
Del mismo modo, se cotizan a la Seguridad Social sus contingencias comunes, profesionales, prestaciones por desempleo, etc.
Después del final de su período de actividad, lo que le da su particularidad a este contrato, el trabajador deja de trabajar y de ganar su salario, ni cotiza a la seguridad social. No obstante, tiene derecho a la prestación por desempleo si reúne los requisitos necesarios.
Al finalizar el período de trabajo asignado, la empresa procede a entregar una liquidación o finiquito al trabajador. Corresponde a todas las deudas pendientes acumuladas al trabajador.
¿La liquidación significa la terminación del contrato?
Este no significa, en absoluto, la extinción de la relación laboral. Legalmente, el contrato sigue vigente, ya que no se trata de una liquidación por despido o renuncia del trabajador.
La empresa tiene la obligación de llamar al trabajador para el siguiente día o período de trabajo. Por lo tanto, mientras el empleado esté inactivo, deberá esperar su reactivación mediante el uso de la llamada.
5. ¿Qué se conoce como call en el contrato de duración determinada discontinuo?
Eso es todo procedimiento utilizado por el empleador para reintegrar al trabajador. Esta será convocada en el orden y en la forma previamente establecida en el convenio colectivo.
Es importante señalar que si el empleador no interpone el recurso, se entiende que éste queda automáticamente desestimado.
¿Qué sucede si la empresa no cumple con la apelación?
Si el empleador, una vez llegado el momento de reingresar a su puesto, no hace la llamada puede presentar una queja ante un tribunal.
Para ello, deberá presentar una boleta de conciliación basada en un despido improcedente, avalado por el incumplimiento de la empresa. Es importante tener en cuenta que esto se hace dentro de los 20 días posteriores a la falla de la llamada, a medida que comienzan a correr los días hábiles.
¿Qué pasa si no acudo a la convocatoria de mi contrato de duración determinada discontinuo?
A diferencia del caso anterior, esta situación no tiene una forma específica de proceder en el Estatuto de los Trabajadores. Por lo tanto, está en manos de lo que se decida de acuerdo con lo establecido en el convenio colectivo.
Sin embargo, lo que significa esta acción es que el trabajador ha manifestado su voluntad de terminar la relación laboral. Por lo tanto, la falta de respuesta al recurso es causal de extinción del contrato de duración determinada discontinuo.
En el caso de que el trabajador justifique y acredite una causa de fuerza mayor que le impida optar a su puesto, se toma como excedencia temporal, por lo que no habría renuncia al puesto.
6. Ventajas del contrato de duración determinada discontinuo
Tras conocer los puntos más importantes sobre este tipo de contrato, queda un poco más claro los motivos por los que se debe utilizar en circunstancias concretas. También es importante conocer otros beneficios que tiene este contrato tanto para la empresa como para el trabajador.
Para la compañía:
- Permite realizar bonificaciones y bonificaciones por la contratación de trabajadores.
- Facilita la adaptación del volumen de personal a los ciclos cambiantes del mercado.
- Los equipos de trabajo se ensamblan de manera más eficiente de acuerdo a la demanda del mercado en ese momento.
- Evita que la empresa inicie constantes ciclos de formación cada vez que se integra un nuevo empleado.
Para el trabajador:
- No existe incertidumbre sobre la reincorporación, como ocurre con los contratos temporales.
- La empresa tiene un compromiso con el trabajador, por lo que la indemnización es mayor si se extingue la relación laboral.
- Permite al trabajador cobrar el paro durante su período de inactividad.
7. Diferencias entre un contrato temporal y un contrato de duración determinada discontinuo
Aunque muchos piensan que el contrato de duración determinada discontinuo es similar a uno temporal, la realidad es que el primero si es tratado como tal indefinido. Sin embargo, su peculiaridad de intermitencia le confiere características que bien pueden confundirse.
Sin embargo, la mayor diferencia que podemos ver entre los dos contratos es que la tormenta no se repite temporalmente con el paso de los años.
En cambio, él fijo discontinuo solicita el reintegro del trabajador cada vez que es llamado a su puesto.
Según algunas entidades, muchas empresas en España utilizan contratos temporales para ser utilizados como fijos discontinuos. Esto se debe a que logran contratar al mismo trabajador por varias temporadas y en el mismo puesto, algo que es predecible y estable.
Por lo tanto, estas empresas estarían cometiendo fraude de ley al no aplicar el contrato correspondiente.
8. Duración mínima y máxima en el contrato de duración determinada discontinuo
En general, no hay mínimo de días que debe establecerse para ser contado. Aunque, esto es algo que puede depender del convenio colectivo.
También, tampoco hay plazo máximo. No obstante, si el trabajador ha estado contratado por más de once meses, y si le sumamos su derecho a un mes de permiso, el contrato deberá transformarse en uno indefinido común.
9. ¿Cómo se puede dar por terminado un contrato de duración determinada discontinuo?
La forma de extinción de este tipo de contrato no difiere mucho de otras formas de extinción de la relación laboral. Por lo tanto, un trabajador puede prescindir de su posición de mutuo acuerdo con la empresa, por causas válidas, por jubilación, despido colectivo, etc.
Ante ello, un contrato de duración determinada discontinuo puede extinguirse por despido justificado, renuncia del trabajador, o fuerza mayor, como incapacidad o muerte.
10 ¿Disfruta de las vacaciones durante el periodo de actividad del contrato de duración determinada discontinuo?
Esto depende principalmente de lo que indique el convenio colectivo.. No obstante, a sus efectos se estima que los días de disfrute de las vacaciones deberán ser pactados entre el trabajador y el empleador.
En caso de no disfrutar de las vacaciones durante el período de trabajo, deberá abonarse la liquidación correspondiente a dicho derecho.
Aunque es importante recordar que solo tiene derecho a una parte de las vacaciones, el cual debe ser proporcional al número de días trabajados efectivamente.
Un ejemplo de esto puede ser trabajar durante seis meses. Dado esto, tendrá derecho a por lo menos 15 días de vacaciones.
11 ¿Se puede calcular la antigüedad en los contratos de duración determinada discontinuos?
Esto depende, ya que, a los efectos de un despido, solo se suman los periodos en los que se ha trabajado efectivamente.
Sin embargo, se estima que, al existir un bono de antigüedad, este monto puede ser pagado tomando en cuenta los años trabajados en la empresa, y no los días trabajados en las mismas.
Es importante señalar que esta medida no se aplica en su totalidad, por lo que es de esperar que los tribunales decidan aplicarla a la indemnización por despido.
12 ¿Puedo ser despedido durante el período de inactividad?
La respuesta es sí. La empresa puede tramitar un despido disciplinario por razón de algunas ausencias injustificadas. En este caso, no tienes derecho a la indemnización, sino a la prestación por desempleo, siempre que hayas cotizado lo suficiente.
Si por alguna razón no se une a la llamada realizada por la empresa, esta se toma como una terminacion voluntaria. Como resultado, no podrá recibir beneficios de desempleo o compensación.
13 Contrato de duración determinada discontinuo y prestación por desempleo
Aunque el trabajador indefinido discontinuo tenga un contrato indefinido con una empresa, ésta puede recibir beneficios de desempleo durante los períodos de inactividad. Además, se considera que se encuentra en situación legal de desempleo durante el tiempo que no trabaja, por lo que puede percibir esta prestación sin dificultad.
Una vez reanudada su vida laboral, el trabajador puede dejar de percibir la prestación por desempleo. Este procedimiento se puede pausar hasta el próximo período de inactividad.
Es importante señalar que para tener derecho a la prestación por desempleo se debe cotizar el mínimo de tiempo.
Es decir, necesitas tener una cotización por desempleo. tiempo mínimo de 360 días dentro de los seis años anteriores a su última situación legal de desempleo.
14 ¿Es posible trabajar para otra empresa durante el período de inactividad en el contrato de duración determinada discontinuo?
En si mismo puedes trabajar para diferentes empresas durante este tiempo. Esto es a menos que se considere una unión desleal o se haya formado previamente un acuerdo de exclusividad con la primera empresa.
En este caso, la concurrencia desleal implica:
- El desarrollo de actividades que el trabajador realiza principalmente en el trabajo.
- Realización de tareas similares a las de la empresa con la que se celebra el contrato, dirigidas a una clientela común y ofreciendo productos competitivos.
- Dedicación a actividades por cuenta propia en beneficio del mismo trabajador.
- Que el uso decaiga o se considere perjudicial para el interés de la empresa.
También con el pacto de exclusividad se establece que el trabajador no podrá realizar trabajo por cuenta propia o ajena. Esto es por la duración del contrato discontinuo a término fijo entre las partes interesadas.
15. Modelo Oficial de Contrato Fijo Discontinuo
El propio servicio estatal de empleo pone a disposición de los ciudadanos el modelo o modelo de contrato fijo discontinuo para descargarlo en el ordenador y editarlo digitalmente. Puedes descargar el modelo de este tipo de contrato haciendo clic aquí.
16. Más información
Puede ampliar información consultando pweb oficial del Servicio Público de Empleo Español sobre este tipo de contrato y sus características.
17. Otros enlaces de interés
Licenciado en Periodismo por la Universidad Complutense de Madrid en la Facultad de Ciencias de la Información. Técnico Superior Especializado en Orientación Profesional durante 4 años en el SEPE.