Los días de asuntos personales se atribuyen a una serie de días que están a disposición del trabajador para el desempeño de actividades personales. Estos días no suelen necesitar justificación por ser, como su nombre indica, para propósitos de los asuntos propios del trabajador.
Si tiene preguntas como, ¿cuáles son sus propios días hábiles? ¿Todos los trabajadores tienen derecho a estos días?
¿La empresa puede denegar la solicitud de días hábiles propios? o ¿Cuáles son los permisos por días de trabajo por cuenta propia que se pueden justificar? Sigue leyendo este post, porque a continuación daremos respuesta a cada una de tus inquietudes.
1. ¿Cuáles son sus días hábiles?
Los días hábiles propios son días en que uno el trabajador puede decidir faltar al trabajo, esto por motivos personales. Estos días no tienen que ser subsanados ante la empresa, pero se consideran ausencia justificada.
A lo largo del tiempo, los días atribuidos a los propios asuntos han sufrido cambios, ya sea aumentando o disminuyendo.
Por tanto, cabe señalar que a día de hoy existen 6 días al año en los que no se necesita justificación y que son retribuidos por la empresa.
2. ¿Cómo son sus propios días hábiles para los trabajadores autónomos?
Como se explicó anteriormente, los días de asuntos propios se atribuyeron a los funcionarios; personas que trabajan en el sector público.
En cambio, para las personas que trabajan por cuentas externas, los días de asuntos propios no existen legalmente.
El Estatuto de los Trabajadores, en su artículo 37, establece que son los días de vacaciones los que corresponden al trabajador. En los que se puede faltar al trabajo (previa justificación) sin perder el salario, pueden corresponder a días libres, licencias y vacaciones.
Por tanto, no se llega a ningún acuerdo sobre los días hábiles propios sin justificar que son retribuidos.
No obstante, determinados convenios entre trabajadores y empresarios establecen el derecho a disfrutar de días libres por motivos personales.
3. ¿Qué sucede cuando los días hábiles no se mencionan en el contrato?
En casos inusuales, puede haber una situación en la que no se diga nada sobre los días hábiles propios en el convenio colectivo. En este sentido, la empresa debe establecer un convenio o permiso para que algunos trabajadores hagan uso de sus propios días hábiles.
4. ¿Todos los trabajadores tienen derecho a sus propios días hábiles?
La respuesta a esta pregunta es no, no todos los empleados tienen ese derecho. A tal fin, debe distinguirse entre los trabajadores que trabajan en el sector privado y los funcionarios públicos.
Si es un trabajador del sector privado, debe verificar el estado de sus propios días hábiles con su convenio o contrato colectivo. Además, debe verificar que estos estén disponibles en la empresa.
También debe entender que los días tomados como asuntos personales sin justificación no serán remunerados, por lo que serán descontados de su salario. Esto es a menos que el acuerdo con la empresa establezca que los días de asuntos propios no se descontarán del salario.
En cambio, si es funcionario, es lícito dedicar seis días al año que se atribuyen a la ocupación del trabajador.
5. ¿Cómo sabe si tiene derecho a días hábiles personales?
Si quieres saber si tienes derecho a excedencia por asuntos personales y cuántas te corresponden, lo más importante es consulta con tu contrato de trabajo. Esto lo tienes que consultar con el convenio colectivo o con las normas de la empresa que te han entregado.
Si la empresa reconoce el derecho a días hábiles propios, podrá solicitar los días (previo aviso) que se hayan fijado. Estos deben ser siempre dentro de la jornada laboral.
Una cosa a tener en cuenta es que estos dias no se pagan, de modo que el contrato o convenio colectivo haya estipulado otra cosa. Así, si la empresa no se pone de acuerdo sobre la retribución de los días perdidos, podrá deducirse el coste de los días no trabajados. Incluso podrá exigirse al trabajador su reincorporación.
6. Permisos para días hábiles propios
En caso de ausencia por motivos personales, para tener derecho a la retribución por parte de la empresa, deberá cumplir con determinadas situaciones estipuladas.
A continuación se enumeran algunas de las causales que se aceptan para la remuneración de días hábiles propios, y la duración que pueden tener estos permisos:
15 días naturales
Este permiso se atribuye al matrimonio. Todos los trabajadores tienen derecho a lo mismo cuando se casan.
2 días naturales
Por el nacimiento, muerte, accidente o enfermedad grave de cualquiera de los hijos del trabajador.
También se atribuye en caso de cirugía sin hospitalización, en la que se requiere reposo domiciliario. Este permiso es válido en parientes hasta el segundo grado de consanguinidad. En caso de ser necesaria la ampliación del plazo del permiso, se puede aplazar hasta 4 días.
1 día calendario
Sólo por mudanza familiar o cambio de domicilio provincial.
1 hora al día
Para amamantar a un niño, hasta los 9 meses. La duración diaria del permiso se puede dividir en 2 fracciones.
También puede sustituirse por una reducción de media hora diaria, o acumularse en horas completas, siempre que esté dentro de lo previsto en el convenio colectivo. Este derecho puede ser ejercido tanto por mujeres como por hombres.
También se aplica en caso de parto prematuro o de tener que permanecer hospitalizado después del parto.
De esta forma, las madres que se encuentren en esta situación podrán solicitar una reducción de jornada hasta un máximo de 2 horas, con la correspondiente reducción de salario.
Otros permisos
Algunos permisos no tienen un tiempo determinado y su duración dependerá de lo necesario para el cumplimiento del deber, entre estos se encuentran:
- Deberes públicos y personales obligatorios que se incluyan en el acuerdo celebrado. Si el trabajador no acude al trabajo más del 20% de la jornada laboral, la empresa podrá trasladar al trabajador a una situación de excedencia.
- Para realizar funciones afines a la sociedad o en representación del personal en términos legales o convencionales.
- Para la realización de exámenes de parentesco de la trabajadora y preparación para el parto. En los casos de adopción, o cualquier situación asociada a la adopción. Asimismo, para la asistencia a sesiones informativas y de preparación, así como exámenes psicológicos y sociales previos a la declaración de aptitud del trabajador.
7. ¿Cómo puedo solicitar la licencia para días hábiles personales?
La mayoría de convenios o convenios colectivos especifican el procedimiento a seguir para solicitar días hábiles propios. Si no se especifica, el trabajador deberá solicitar el permiso lo antes posible.
De esta forma la empresa puede disponer de tiempo suficiente para la organización del trabajo, suplencias, entre otros.
La solicitud en estos días se puede realizar desde forma escrita con su correspondiente copia. Esto es para que sea sellado por la empresa y quede constancia del documento, o se puede hacer la solicitud por correo electrónico.
Si se reconoce al trabajador el derecho al uso de sus propios días hábiles, éste no está obligado a manifestar el motivo de su solicitud. De hecho, está permitido ya que estos son días hábiles.
Por otro lado, en algunos contratos o convenios se limita de alguna manera el disfrute de esos días, así como no se permite su acumulación durante las vacaciones. Incluso exigen requisitos como antigüedad, límite de trabajadores que pueden disfrutar de ellos al mismo tiempo, entre otros.
8. ¿La empresa puede denegar la solicitud de días hábiles propios?
Aunque estos días son un derecho de los trabajadores, la aceptación de la solicitud dependerá del momento en que se envía la solicitud.
De esa manera, pueden evaluar los posibles eventos que deben ser cubiertos en ausencia del trabajador y que puedan justificar la denegación del permiso.
Algunos de estos eventos pueden ser: la existencia de mucho trabajo acumulado, numerosas ausencias por enfermedad o baja, la existencia de campañas de promoción de la empresa, entre otros.
En caso de que la empresa deniegue el permiso sin justificación alguna, el trabajador podrá emprender acciones legales para reclamar una indemnización.
Esto se debe a la forma en que pudo perjudicar a su persona la decisión de la empresa. Por lo tanto, disfruta los días de tus propios asuntos. no debe tomarse a la ligera por la empresa o el trabajador.
9. ¿Tengo que justificar por qué pido mi propio día hábil?
Los días que se toman como parte de sus propios asuntos, no deben estar justificados. Salvo disposición en contrario en el convenio o contrato colectivo del trabajador.
Esta falta de justificación del permiso es lo que diferencia estos días de cualquier otro permiso que tengan los trabajadores.
10 Como no he consumido los días hábiles del año pasado, ¿puedo pedirlos este año?
El aprovechamiento de los días hábiles propios es anual, por lo que si no han sido utilizados durante el ejercicio al que pertenecen, no podrán ser solicitados posteriormente.
Se exceptuará que el convenio estipule que los días hábiles propios podrán ser acumulados y utilizados en años posteriores. Si, contrariamente a esto, no hay acuerdo que exprese lo anterior, los días de permiso se perderán.
11 ¿Cuáles no son sus propios días hábiles?
Como se explicó anteriormente, se debe corroborar que los días de asuntos propios cumplan con la disponibilidad establecida por el convenio.
Por otra parte, quienes: cuenten con permisos tales como matrimonio, defunción u hospitalización de familiares de segundo o primer grado del trabajador podrán tener sus propios días hábiles.
Además, también comprende el ejercicio de los deberes sindicales, los exámenes previos al parto, los exámenes para la adopción, entre otros.
No serán días de asuntos propios en los que:
- Hay algunos casos de incapacidad temporal
- Debe ejercerse un cargo público o función sindical
- También se aplica a los riesgos de maternidad, paternidad y adopción o durante el embarazo.
De esta forma, se podrá solicitar la excedencia del trabajador en cualquiera de los casos mencionados anteriormente.
12 Un derecho relativo
Los días de trabajo por cuenta propia son un derecho de los trabajadores que laboran en la cuenta pública. En cambio, para los trabajadores que se encuentran en el ámbito privado, los permisos deben establecerse o permitirse mediante un acuerdo entre la empresa y el trabajador.
Cabe señalar que, para obtener dicho permiso, este la empresa debe permitirloen caso contrario se considera falta de asistencia injustificada.
Si perteneces a una empresa privada, debes tener claros tus derechos y la posibilidad de tomar días hábiles privados. Ya que la empresa será la única que podrá conceder o denegar cualquier decisión sobre el referido permiso.
13. Más información
- Puedes saber más sobre el número de días propios que te corresponden consultándote acuerdo colectivo y empresa, o en su defecto consultando el Estatuto de los Trabajadores.
14. Otros enlaces de interés
Licenciado en Periodismo por la Universidad Complutense de Madrid en la Facultad de Ciencias de la Información. Técnico Superior Especializado en Orientación Profesional durante 4 años en el SEPE.