La mayoría de los conflictos entre empleados y empleadores se deben a la ignorancia de los deberes y derechos de cada uno. En este sentido, es importante que, por el bien de ambos, se domine todo lo relacionado con él. Estatuto de los Trabajadores.
El estatuto es mencionado con frecuencia en el mundo de los negocios y en las noticias, especialmente cuando lo establecido por una empresa choca con un juicio. Algunas medidas legislativas no vienen por la misma razón.
Sin embargo, poco se sabe sobre las implicaciones del Estatuto de los Trabajadores. Por ello, te invito a leer este post y conocer todo lo que necesitas saber sobre este importante código normativo de España.
1. ¿Qué es el Estatuto de los Trabajadores?
El estatuto de los trabajadores es un conjunto de normas y reglamentos laborales que rigen la legislación laboral en el país. En esto se establecen los derechos y deberes de cada trabajadorjunto con detalles sobre contratos, salarios, garantías, horas de trabajo, etc.
En general, el estatuto es una ley que regula el derecho laboral en suelo español. También trata de hacer cumplir con el mandato constitucional donde se busca garantizar el derecho y el deber de cada persona.
Sin embargo, para ello es fundamental que las condiciones estén reguladas, intentando establecer una buena relación laboral entre empresa y trabajador.
2. Importancia del Estatuto de los Trabajadores
Este código normativo tiene el objetivo específico de regular las relaciones laborales que existen entre los empleados y las empresas. Ante esto, el Estatuto ofrece protección jurídica a ambas partes, aunque con diferentes aplicaciones.
Para los trabajadores, la importancia de conocer las disposiciones del Estatuto radica en que, conociendo sus derechos, se les protege en el trabajo. Esto significa que las empresas no podrán abusar, discriminar, despedir injustificadamente y otras anomalías sin ser sancionadas o afectadas por la ley.
Del mismo modo, las empresas también son acogidas bajo el amparo legal cuando denuncian la falta de compromiso y responsabilidad del trabajador. También dispone el Estatuto para determinar las obligaciones que tienen los trabajadores, de las que no pueden sustraerse.
3. ¿A quién incluye el Estatuto?
Incluye y afecta aquellas personas que trabajan bajo la organización de un empleador. Del mismo modo, está destinado a todos aquellos que trabajan a cambio de una remuneración y por cuenta ajena.
También incluye trabajo penitenciario, deportistas profesionales, comisarios mercantiles, artistas en eventos públicosentre otros.
Por otro lado, todas las empresas deben cumplir con las normas impuestas en este código, por lo que su inclusión es crucial.
4. ¿Qué deberes y derechos se establecen en el Estatuto de los Trabajadores?
Este código de trabajo establece, como ya hemos mencionado, una serie de derechos y deberes laborales. Estos deben ser cumplidos tanto por el trabajador como por la empresa dependiendo de cada situación.
En el lado derecho, se establecen ciertas prestaciones o beneficios que pueden determinar la situación laboral de una persona. Por ejemplo, el Estatuto de los Trabajadores establece el principio de libre elección de profesión u oficio.
Del mismo modo, también establece las condiciones para la negociación colectiva, salarios y demás derechos establecidos en la constitución.
En cuanto a los deberes, este reglamento establece que los empleados deben cumplir con las instrucciones proporcionadas por la empresa para aumentar la producción.
De hecho, los trabajadores tienen la obligación de actuar de buena fe y con diligencia para mantener el adecuado desempeño laboral que la empresa necesita.
5. ¿Qué actividades no regulan el estatuto de los trabajadores?
Así como esta normativa gestiona la mayor parte de los aspectos laborales, también tiene ciertos aspectos en los que no tiene competencia. Por lo tanto, su regulación es limita y excluye para estas actividades:
- Los trabajo realizado sin un contrato real por ejemplo, los hechos por amistad o buena vecindad.
- Esos trabajo familiara menos que se demuestre que existe un acuerdo sobre salarios o condiciones de trabajo establecido entre las dos partes.
- Él servicio y actividades de los funcionarios públicos.
- Tributos otorgados, como miembro de la junta electoral o de algún cargo popular.
6. ¿Qué incluye el Estatuto de los Trabajadores?
Publicado en marzo de 1980 y respaldado por el artículo 35 de la constitución española, el estatuto tiene jurisdicción sobre diferentes asuntos laborales en el estado.
A lo largo de los años, el Estatuto de los Trabajadores se ha ido modificando para adaptarse a las nuevas necesidades laborales actuales. De esta manera ha logrado incluir diferentes aspectos y consideraciones que inciden en las obligaciones y derechos de empresas y trabajadores.
El Estatuto contiene medidas en científico, económico, agrícola, Seguridad Social y muchos más puntos de interés. Todo ello se rige por 92 artículos agrupados en tres secciones o títulos con sus respectivos capítulos. Estos son:
Título I: Relación individual de trabajo
Con más de 60 artículos, es el sección con mayor medida en el Estatuto y el más buscado por su contenido. En sí mismo, establece el ámbito de aplicación de las leyes reflejadas en él, así como señala los deberes y derechos de cada trabajador.
A su vez, este título establece la diferentes tipos de contrato y sus limites, algo que definitivamente es de interés para cualquiera. Aunque está más orientado a las ocasiones en las que el trabajador es menor de edad o sufre alguna discapacidad.
Título II: Derechos de representación asamblearia de los trabajadores y de la comunidad en la empresa
También inclinado hacia la reunión de los trabajadores en la empresa, este apartado trata todos los aspectos que incluyen la sindicatos. Esto se basa en el derecho de todos los trabajadores a estar representados, especialmente en las grandes empresas.
Título III: Convenios colectivos
Finalmente, esta parte del Estatuto se enfoca en los efectos y procesos que los convenios colectivos pueden tener sobre este código. Esto incluye aspectos de despido y rescisión de contratosasí como las condiciones impuestas por el convenio a todos los trabajadores.
Otras provisiones
Además de los títulos y artículos contenidos en el Estatuto, también contiene ciertas disposiciones especiales. Estos ayudan a resolver problemas que no están en el código para ayudar a su aplicación total.
7. ¿El Estatuto protege más a los trabajadores?
Si bien el Estatuto regula todo lo que sucede entre el trabajador y la empresa, su principal función es proteger al trabajador. Esto se debe a que en muchos casos estos son los que están en desventaja con un contrato de trabajo.
De esta forma, la regulación estatal se encarga de tener en cuenta todo lo que no está incluido en un contrato en relación con el trabajador. Por lo tanto, establece reglas que las empresas deben cumplir sin tener que ponerlas en el documento.
También asegura que los trabajadores cumplan con sus obligaciones mediante el establecimiento de ciertas obligaciones.
8. El estatuto y su diferencia con el Convenio Colectivo
Muchas personas dudan a la hora de establecer qué normas se deben seguir en el ámbito laboral, ya sean fiscales o el Estatuto o el Convenio Colectivo. En ocasiones, con el surgimiento de controversias legales en el trabajo, es importante saber qué regulación se impone a otra en estas situaciones.
La naturaleza jurídica del Estatuto de los Trabajadores es estatal, esto se debe a que sólo puede ser modificado por una Real Decreto Ley. Por su parte, el convenio colectivo está determinado por las reglas de la empresa o de las organizaciones laborales, siendo más específico con las obligaciones y derechos de los trabajadores.
Por lo tanto, es de esperar que las regulaciones legales y estatales estén por encima de las disposiciones del Acuerdo de Negociación Colectiva. Dado este, siendo el Estatuto una norma estatal tiene predominio total.
Sin embargo, las Convenciones podrán estudiar, profundizar, ampliar y precisar las instrucciones del Estatuto, pero sin modificarlas.
9. Algunos artículos importantes del Estatuto de los Trabajadores
Esta normativa laboral contiene un gran número de artículos que son de interés para todos los trabajadores asalariados de la sociedad española. Por lo tanto, es importante conocer al menos la opiniones más importantes del Estatuto. Esto como una forma de establecer los deberes y derechos de todo trabajador y empresa.
Artículo 4. Derechos laborales
Este artículo establece que toda persona tiene el derecho básico al trabajo ya la libre elección de profesión u oficio.
El trabajador debe gozar de libertad sindical, negociación colectiva, derecho de huelga, reunión, consulta y participación en la empresa.
Asimismo, el empleado no debe ser discriminado por motivos de género, raza, etnia, edad, condición social, religión, política o discapacidad.
Por tanto, también debe considerarse su integridad física, intimidad, dignidad y prevención de riesgos laborales.
Artículo 6. Trabajo de menores
Otro artículo importante es este, que tiene que ver con las condiciones de trabajo de los menores. Según el Estatuto, los menores de 16 años no pueden trabajar ni participar en un contrato con una empresa, a menos que se trate de un trabajo público aprobado por la autoridad laboral.
Las normas también establecen que los niños menores de 18 años no pueden trabajar horas extras ni hacer turnos de noche.
Artículo 34. Horas del día
El Estatuto establece, con miras a los contratos de trabajo y convenios colectivos, establece que la jornada ordinaria de trabajo no debe exceder de 40 horas semanales de trabajo efectivo.
También establece la duración del tiempo de descanso. Además, se debe incluir la hora de inicio y finalización de la jornada diaria.
Esto es importante para aquellos trabajadores que necesiten flexibilidad horaria o tengan una jornada reducida por algún motivo.
Artículo 38. Vacaciones
Según las últimas actualizaciones de vacaciones, el Estatuto establece que el período mínimo de compensación no puede ser inferior a 30 días. Estará establecida en el convenio colectivo y no podrá ser sustituida.
Permisos y horas de descanso
Finalmente, el estatuto también señala las horas de descanso que debe tener cada trabajador según su jornada diaria de trabajo. Esto varía si trabaja a tiempo completo oa tiempo parcial.
Una de las últimas actualizaciones de esta normativa establece que el permiso de paternidad por nacimiento, adopción o acogimiento debe ser de 16 semanas.
Así, cada progenitor podrá disfrutar de este tiempo de suspensión del contrato. Esto también incluye las 6 semanas de licencia que se requieren para cada padre.
Esta regulación es relevante en materia laboral en territorio español y con personas jurídicas españolas. Por tanto, estarán sujetos a la aplicación del estatuto aquellos trabajadores contratados por una empresa en España.
De la misma manera, el empresas extranjeras que operan en el país además, deberán regirse por las normas establecidas en el Estatuto. Por lo tanto, sus contratos deben estar de acuerdo con las leyes de España para efectos inmediatos.
11 ¿Cómo afecta el Estatuto de los Trabajadores a las empresas?
En términos generales, el Estatuto no suele causar grandes efectos en la gestión de la empresa. Esto se debe a que la mayoría de ellos redactan sus contratos de conformidad con lo dispuesto en este reglamento.
Si existe un conflicto entre lo establecido en los estatutos sociales y la sociedad, es normal por desconocimiento de lo que éste indica. Aunque, la mayoría de las veces las discrepancias se producen por despidos y rescisión de contratos de trabajo.
Sin embargo, es importante que los directores de la empresa ofrecen toda la documentación relativa al Estatuto a sus trabajadores. De esta forma, tanto la empresa como los empleados estarán siempre informados sobre sus derechos y obligaciones.
En conclusión, esta es una ley integral que trata por igual los beneficios entre el empleador y el empleador. Por lo tanto, para algunas personas es un normas mínimas que pueden mejorar el trabajo, mientras que para otros es la máxima regulación disponible para determinar los deberes y derechos en una empresa.