Permiso de paternidad

Uno de los derechos fundamentales de los trabajadores es la el permiso de paternidad un el permiso de paternidad. Las características y requisitos de este permiso han cambiado recientemente.

En este artículo mostraremos cuánto dura, quién debe disfrutarlo y cuánto se cobra durante este permiso.

1. Nuevo permiso de paternidad en 2021

En los últimos años, los permisos de paternidad y maternidad se han equiparado progresivamente.

• Con anterioridad a esta medida, el permiso de paternidad estaba fijado en 15 días.
• Más tarde se amplió a 5 semanas.
• Al año siguiente se amplió de nuevo a 8 semanas.
• En el año 2020 se fijó en 12 semanas de permiso.
• Y finalmente, en el año 2021 es igual a maternidad con 16 semanas de vacaciones pagadas.

El objetivo de esta medida es equilibrar el mercado laboral y reducir la discriminación que sufren las mujeres por motivos de conciliación familiar durante los primeros meses de vida del niño.

2. ¿Cómo puedo distribuir mi permiso de paternidad o maternidad?

La nueva norma establece que la licencia por paternidad o licencia podrá dividirse de la siguiente manera:

• El período máximo de permiso o licencia es de 16 semanas para cada uno de los padres o madres del menor. Estas 16 semanas se pueden dividir de la siguiente manera:
  • Las primeras 6 semanas después del nacimiento son obligatorias, continuas y de tiempo completo. En los casos de adopción, la fecha será fijada por la resolución judicial que ratifique el hecho.
  • Las próximas 10 semanas deben disfrutarse cumpliendo las siguientes condiciones:
    • En periodos semanales
    • De forma continua o acumulativa
    • Dentro del año siguiente al nacimiento o adopción.

3. ¿Cuánto me pagarán por baja de maternidad o paternidad?

La prestación percibida por el permiso de paternidad o maternidad será siempre del 100% de la base reguladora del salario del trabajador. Pero este beneficio nunca comprenderá los aguinaldos, complementos o dietas de que se beneficie el trabajador.

Por su parte, todos los afiliados al régimen de Autónomos tendrán una cuota de afiliación reducida durante el periodo de baja por paternidad o maternidad.

Todos estos costes corren a cargo íntegramente de la Seguridad Social y no tienen coste alguno para el empresario o empleadora.

4. ¿Tengo que tributar esta prestación en el IRPF?

Las prestaciones de maternidad y paternidad están totalmente exentas o exentas del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas (IRPF). Por lo tanto, no se realizará ninguna deducción sobre estas cantidades.

5. ¿Cómo solicitar la baja o permiso de paternidad?

Para poder disfrutar del permiso de paternidad o maternidad, debemos solicitar un certificado a la empresa donde desarrollamos nuestra actividad laboral. El certificado deberá hacer constar el salario de la última nómina que servirá de referencia para el cálculo de la cantidad a percibir por la Seguridad Social.

Para solicitarlo formalmente, una vez nacido el bebé o ratificada la adopción, el progenitor debe acudir a las oficinas del Seguro Social a realizar la solicitud.

Aquí deberás presentar el modelo de prestación por maternidad-paternidad por nacimiento, adopción, guarda en adopción o acogimiento familiar.

Puede llevarse los formularios cumplimentados desde casa. Para ello, puede acceder al siguiente enlace y cumplimentarlos desde su propio ordenador. Para abrir el formulario haga clic en el siguiente botón azul:

Además, con el formulario anterior se deberá aportar la siguiente documentación:

• Acta de nacimiento del bebe
• Original y fotocopia del DNI
• Certificado de empresa (mencionado anteriormente)
• última nómina
• Libro de familia (original y fotocopia) o partida literal de nacimiento
• Número de cuenta donde sea que te paguen

6. ¿Es obligatorio el permiso de paternidad?

El permiso o permiso de paternidad es un derecho obligatorio. Es decir, tanto el padre como la madre tienen la obligación de disfrutar de este permiso retribuido, y está totalmente prohibido renunciar a él.

Esta norma crea y asegura un equilibrio entre hombres y mujeres en el lugar de trabajo.

7. ¿Puedo dar permiso a otro padre?

Además de ser obligatorio, este permiso es intransferible para el cónyuge o pareja de hecho. Nuevamente, estas restricciones están tratando de evitar penalizar a las mujeres al vincular despidos consecutivos, sacándolas del mercado laboral por un largo período de tiempo.

8. ¿Cuáles son los requisitos para la licencia de paternidad?

Los requisitos para acceder a la licencia de paternidad son los siguientes:

• ser un trabajador
  • En nombre de otros
  • AUTÓNOMO
  • Oficial
• Estar dado de alta y dado de alta en la Seguridad Social
• Haber cotizado un mínimo de 180 días durante los 7 años anteriores al nacimiento o adopción.
• Si no cumple con el requisito anterior, debe haber cotizado al menos 360 días a lo largo de su vida laboral.

9. ¿Mantendré mi trabajo después del permiso de paternidad?

Al finalizar el permiso o permiso de paternidad, el trabajador deberá reincorporarse al mismo puesto de trabajo. Realizar las tareas y funciones establecidas con anterioridad al permiso.

Hay excepciones en este ámbito, como si este hecho se ha reflejado en el contrato de trabajo o si existe un acuerdo con la empresa para modificar las condiciones.

10. En el resto de Europa, ¿qué permisos de paternidad se ofrecen?

Estar en la Unión Europea nos hace evolucionar constantemente y equiparar derechos con países con mayores beneficios. La siguiente tabla muestra la duración del permiso de paternidad en Europa:

Todos estos permisos tienen particularidades específicas, ya que no todos prevén la plena prestación económica del salario.

11. Más información

Siempre puedes ampliar toda la información y los nuevos cambios realizados en ella Real Decreto-ley 6/2019de 1 de marzo, sobre medidas urgentes para garantizar la igualdad de trato y oportunidades de mujeres y hombres en el empleo y la ocupación.

12. Otros enlaces de interés