Salario Mínimo Interprofesional

A finales del verano de 2021 se produjo un aumento del salario base en el país, teniendo carácter retroactivo desde septiembre del mismo año. Sin embargo, en este nuevo año se ha mantenido esa cuantía, constituyendo así el Salario Mínimo Interprofesional 2022.

La subida del salario mínimo representa una mejora para la calidad de vida de millones de españoles que dependen de este día a día.

Asimismo, conocer el nuevo monto y los montos por hora correspondientes te permitirá establecer el pago mínimo que debes recibir por algún trabajo realizado.

¿Quieres saber más sobre el Salario Mínimo Interprofesional 2022? Te invitamos a leer este artículo y así despejar todas tus dudas con respuestas a todas tus inquietudes.

1. ¿Qué es el salario mínimo (SMI)?

Según el Estatuto de los Trabajadores y la Organización Internacional del Trabajo, el Salario Mínimo Interprofesional es el cantidad mínima que un empleado recibe por el trabajo realizado durante un período de tiempo.

Dado este, es una remuneración que el empleador debe pagar a sus empleados por el desempeño de su trabajo para un tiempo especifico.

En España, este tiempo no puede superar las 40 horas semanales. Por lo tanto, los pagos corresponderán a este tiempo oa las horas trabajadas en el mes.

2. ¿Qué dice el Estatuto de los Trabajadores sobre el Salario Mínimo Interprofesional?

En el Artículo 27 del estatuto de los trabajadores podemos encontrar todo lo relacionado con el Salario Mínimo Interprofesional y su regulación. Así podrás ver los indicadores que se utilizan para determinar el importe y la forma de pago en cada caso.

Para fijar el nuevo monto mínimo, el gobierno consultará con sindicatos y asociaciones empresariales de vez en cuando el SMI. Para ello tenemos en cuenta:

• El índice de precios al consumidor
• Productividad media nacional
• Aumento de la participación laboral en los ingresos del Estado.
• Situación económica general

También se realizarán revisiones semestrales en caso de que no se realicen las previsiones sobre los precios cotizados. No obstante, es importante señalar que la revisión del SMI no afectará a la estructura ni cuantía de aquellos salarios que en su cómputo anual sean superiores a los establecidos.

3. ¿Qué incluye el salario mínimo interprofesional?

En si mismo el SMI es una cantidad bruta. Es decir, es lo que queda tras deducir las correspondientes cotizaciones a la Seguridad Social y las retenciones de IRPF.

Además, sólo se calculará la remuneración en efectivopor lo que no se debe disminuir el monto por salario en especie.

Incluso los extras que se pueden contar para el salario mínimo son los que son igual en todos los trabajadores. De hecho, es posible que la retribución al trabajador sea inferior al SMI, esto en caso de no disponer de otros complementos salariales.

Asimismo, la el monto del salario mínimo puede ser excedido por el convenio colectivo o por un acuerdo especial de la empresa. Por tanto, no podrá ser inferior al cómputo anual establecido para el SMI.

4. El Salario Mínimo Interprofesional 2022

Con la publicación de la Real Decreto 817/2021el SMI se incrementó para tener este aspecto:

• un Salario Mínimo Interprofesional de 965 euros al mes incluido en 14 pagaesto para lograr un total de 13.510 euros al año.
• También se estima en unos 32,17 euros la hora.
• Un Salario Mínimo Interprofesional de 1.125,93 euros al mes en 12 cuotaspor un total de 13.510 euros anuales.
• Los Las empleadas de hogar cobrarán un salario de 7,55 € la hora. Tenga en cuenta que los salarios por hora incluyen vacaciones y pago extra.

5. ¿Hasta cuándo estará vigente el Salario Mínimo Interprofesional 2022?

Esta nueva cantidad de salario mínimo Entró en vigor el 1 de septiembre y duró hasta el 31 de diciembre de 2021. No obstante, se ha prorrogado hasta que se anuncie un nuevo SMI en los primeros meses de 2022.

Dado este, hay que esperar a una nueva evaluación de las condiciones económicas del país y la necesidad de los habitantes. Aunque, es posible que se conozca un nuevo SMI, siguiendo el esquema de presentación que ha tenido el gobierno en los siguientes años.

6. ¿Qué complementos salariales contarán como Salario Mínimo Interprofesional 2022?

Como ya sabemos, el SMI es el salario base, la retribución mensual que se establece por contrato individual o convenio colectivo. Durante el año, este salario se le pagará en 12 o 14 pagos, dependiendo de si los pagos son prorrateados o no.

Continuando con esto, los complementos que se tienen en cuenta son los que todos los trabajadores reciben por igual. Es decir, las que no son causales, como las bonificaciones por convenio.

En cambio, aquellos suplementos poco comunes o los recibidos específicamente (por edad, títulos o idiomas) no cuentan como Salario Mínimo. Tampoco se tienen en cuenta los que se derivan del trabajo realizado, como turnos de noche, turnos, productividad o bonificaciones.

Dado este, estos complementos no pueden compensar el nuevo aumento del salario mínimo. Tampoco se tienen en cuenta los gastos de transporte, vestido y manutención.

Esto debido a que se consideran bonificaciones adicionales al salario, que cada trabajador merece por su propia condición o capacidad. Por lo tanto, no se puede tomar en cuenta para todos los empleados en general como parte de su salario.

7. ¿Cuál es el Salario Mínimo Interprofesional 2022 para Empleados de Hogar, Trabajadores Temporales y Ocasionales?

De acuerdo con el nuevo aumento, los trabajadores eventuales y eventuales recibirán un salario mínimo de 45,70 euros por día legal. Además, su servicio en una empresa no debe exceder los 120 días, con el que recibirán uno pago de domingos y festivos.

De igual forma, estos trabajadores podrán recibir bonos extraordinarios, que es derecho de todo trabajador. Todo ello sin que el salario base mínimo sea inferior a 45,70 euros.

Por otro lado, los trabajadores domésticos y los que trabajen por horas cobrarán 7,55 euros la hora. Esto tiene que resolverse de manera efectiva para que pueda resolverse.

8. ¿Quién solicita el aumento de sueldo?

En general, el aumento del SMI afecta a los trabajadores fuera de convenio.

Esto se debe a que los convenios colectivos suelen ofrecer salarios más altos a los SMI. Por ello, es necesario consultar para conocer el salario base y si aplican los complementos salariales.

En caso de que el trabajador pague menos de 13.510 euros salario base por año, se debe aumentar el SMI hasta alcanzar ese monto.

Contabilicen como salario bruto aquellos complementos no causales que sean comunes a todos los trabajadores de la empresa.

Asimismo, si la persona trabaja menos de 40 horas semanales, lo que sería un contrato a tiempo parcial, el SMI se reducirá en proporción a las horas trabajadas.

Por otro lado, empleados que perciben más de 13.510 euros netos al año no notarán una diferencia significativa con el aumento de salario. No obstante, se incrementarán los límites salariales e indemnizaciones a pagar al Fondo de Garantía Salarial.

9. ¿Se puede embargar parte del Salario Mínimo Interprofesional?

Según el Estatuto de los Trabajadores, el salario mínimo está libre de cargas en su cuantía. No obstante, existen límites que pueden dar lugar a que se embarguen determinados salarios por encima del importe del SMI que percibe el trabajador.

Además, el salario mínimo que ahorra un empleado puede ser embargado por deudas existentes con Hacienda. Asimismo, puede ser disminuida por un pacto legal que la persona no esté cumpliendo.

10 El auto empleado

Aunque los autónomos no perciben un salario mínimo de forma directa, el aumento de este sí provoca determinadas actuaciones de forma indirecta. Por ejemplo, al aumentar el salario base, se incrementa la cotización mínima y con ella la cuota de trabajadores por cuenta propia.

Ante esto, el monto a pagar dependerá de cada persona. En todo caso, si el autónomo utiliza el nuevo salario mínimo de 965 euros, tendrá que pagar algo más de los 290 euros correspondientes.

Asimismo, este incremento también afecta a los trabajadores autónomos, en su caso.

11 Efectos del nuevo Salario Mínimo Interprofesional 2022 en las prestaciones y subsidios sociales

El principal efecto de este incremento se observa en las bases reguladoras de la Seguridad Social. En este caso, además, también tiene efecto sobre:

• Beneficios y asignaciones que requieren que la persona perciba no más del salario mínimo base. Así más personas tendrán derecho a estas ayudas.
• Suben las prestaciones por desempleo, así como el subsidio agrario y la renta de inserción para que más personas tengan acceso a estos.

12 Un compromiso cercano

Según varios sindicatos, se comprometió a revisar la Salario mínimo interprofesional en 2022 y 2023, pero no se fijaron plazos.

En sí, lo habitual es que las actualizaciones se produzcan en enero, coincidiendo así con los nuevos presupuestos. Pero con el aumento se produjo en septiembre de 2021supondría 2 aumentos de sueldo en tan solo 4 meses.

Dado esto, se necesita una revisión de los precios al consumidor, la productividad promedio nacional, una mayor participación en el ingreso nacional y la situación económica general.

Ante esto, podríamos hablar de una subida de 32 euros, que llevaría el salario mínimo a 1.000 euros mensuales en 14 pagas.

13 ¿Por qué es importante saber?

En España son aproximadamente 2 millones de trabajadores fuera de convenio. Estas personas son las que normalmente reciben un salario mínimo sin pagos adicionales.

Ante esto, conocer la cantidad legal que te deben pagar por tu trabajo es de gran importancia para ti. planificar sus gastos y pagar sus aportes. Además, si recibe menos del salario mínimo, puede convertirse en candidato para recibir beneficios del gobierno o asistencia financiera.

Además, si eres trabajador de una empresa y estás bajo convenio colectivo, debes conocer la cuenta del SMI. Esto es con el fin de saber el monto que se descuentan por aportes y deducciones generales.

Por lo tanto, el Salario Mínimo Interprofesional 2022 es información de interés para todos los trabajadores de España. Ya sea por cuenta ajena, por cuenta propia o formando parte de una asociación económica dentro del territorio nacional.

14. El SMI de los últimos diez años

El Salario Mínimo Interprofesional en los últimos diez años apenas ha aumentado, e incluso a lo largo de los años se ha mantenido completamente congelado, como vemos en el siguiente cuadro:

* Actualmente se está negociando un nuevo Salario Mínimo Interprofesional para el año 2022, por lo que la cifra reflejada en la tabla puede variar a lo largo del año.

15. ¿Qué es el Salario Mínimo Interprofesional en Europa?

En la siguiente tabla puedes consultar los Salarios Mínimos Interprofesionales en el año 2022 de los diferentes países europeos. Atención porque la tabla ofrece datos estructurados en 12 pagos y no en 14 pagos como es costumbre en España.

16. Más información

17. Otros enlaces de interés