¿Has decidido dejar tu trabajo? Si te encuentras en esta situación, te mostramos lo que debes saber sobre el cese voluntario y un modelo escrito para entregar en la empresa.
¿Estás pensando en dejar tu trabajo por motivos personales y no sabes cómo hacerlo? ¿Tienes dudas sobre plazos o cómo darte de baja de tu empresa? En el artículo te contamos todo lo que debes saber sobre el cese voluntario y te facilitamos diferentes modelos escritos para notificarte tu decisión en tu empresa.
1. ¿Qué es exactamente el cese voluntario?
Independientemente del tipo de contrato que haya suscrito, el trabajador puede poner fin a la relación laboral que le une a su empresa en cualquier momento que así lo desee.
La licencia voluntaria es la renuncia del trabajador a su puesto de trabajopor su propia voluntad, y sin especificar causa alguna para tomar esta decisión.
Lo que realmente caracteriza al despido voluntario es esa libre voluntad del trabajador de dejar su puesto de trabajo y no trabajar más en esa empresa.
Cuando concurran causas suficientes por las que se vea obligado a dejar su puesto de trabajo en la empresa, tales como: cambios en los elementos esenciales del contrato, no cobranetc., el trabajador podrá demandar a la empresa y recibir la indemnización correspondiente, si así lo acuerdan los tribunales.
2. ¿Cómo se presenta la terminación voluntaria?
El cese voluntario deberá presentarse por escrito, por duplicado, del cual una copia quedará en poder de la empresa y otra en el propio trabajador (esta copia será sellada por la empresa).
La terminación voluntaria a menudo se presenta por escrito, aunque también puede enviar por burofax en caso de que la empresa se niegue a sellarlo.
Si bien esto es recomendable, esta no es la única forma de hacerlo. La ley también da la posibilidad de presentar la terminación verbalmente, aunque por seguridad jurídica se desaconseja completamente esta alternativa (es bastante difícil de probar y puede causar problemas legales).
Hoy, la jurisprudencia también acepta que estas se hagan comunicaciones por medios electronicos.
Por tanto, en España es posible anunciar un cese voluntario por los siguientes medios:
- Escrito
- Verbalmente
- Por medios electrónicos
- Por medio de un burofax
3. ¿Cuál es el plazo para presentar la baja voluntaria?
En el Convenio Colectivo aplicable al ámbito, figurará el tiempo de preaviso con el que el trabajador deberá comunicar a la empresa su voluntad de provocar el cese voluntario. miEste preaviso también puede haber sido pactado en el contrato de trabajopor lo que deberá comprobarlo antes de comunicar esta resolución a la empresa.
Si nada se establece al respecto, ni en el Convenio Colectivo ni en el contrato de trabajo, el aviso previo debe hacerse con quince días de anticipaciónantes de dejar la empresa.
¿Qué pasa si te vas voluntariamente sin respetar el plazo de preaviso?
Si el trabajador se retira voluntariamente sin respetar el plazo de preaviso, el empleador podrá descontar de la liquidación los días que sean computables entre el plazo obligatorio para realizar el preaviso y el plazo con que efectivamente se realizó.
Si la suma de esta cantidad de dinero es superior a la correspondiente a la liquidación, la empresa puede demandar al trabajador por esa cantidad.
Como ves, es un requisito imprescindible cumplir con el plazo de preaviso para no sufrir un perjuicio económico a la hora de cobrar la liquidación al dejar la empresa.
4. Requisitos de la carta de terminación voluntaria
La carta de baja voluntaria deberá contener siempre y en todo momento los siguientes elementos:
- Fecha en que se presenta o se envía.
- Razón social y CIF.
- En el caso de que se envíe por burofax, contendrá la dirección postal de la empresa.
- Nombre, apellidos y documento nacional de identidad del trabajador.
- El deseo de dejar de trabajar debe estar claramente expresado. La forma más fácil es a través de las expresiones «terminación voluntaria» o «renuncia».
- Especificar el último día en que se prestarán los servicios.
- Si se da suficiente aviso, es aconsejable indicarlo claramente.
- Es recomendable solicitar que el documento de liquidación, balance y liquidación esté preparado y listo, ya sea para el último día hábil o lo antes posible. Si la empresa se niega a pagar la liquidación, hay un plazo de un año para demandar.
- También existe la opción de solicitar el envío del certificado de empresa al SEPE.
5. Modelo de carta de cese voluntario
¿Aún tienes dudas sobre cómo redactar un permiso voluntario? No tienes que preocuparte, porque ahora te preguntamos 3 modelos de carta de baja voluntariasegún si el aviso de terminación voluntaria contiene o no preaviso y, en caso afirmativo, de qué tipo.
Terminación voluntaria sin previo aviso de que se da aviso previo
Este modelo de carta de despido voluntario no contiene preaviso. Te explicamos cómo sería la comunicación en tal caso, pero como ya hemos comentado, no es aconsejable no especificar que se sigue el aviso previo.
Por ello, le invitamos a utilizar este modelo únicamente en caso de que, por causas de fuerza mayor, no pueda cumplir con el plazo de preaviso establecido.
Aviso de baja voluntaria
A la empresa: (nombre de la empresa a la que va dirigida la comunicación)
Dirección: (dirección de la sede de la empresa)
(Nombre y Apellidos del causante del cese), trabajador de la empresa cuyos datos se han facilitado en el encabezamiento de la presente carta, le informo que pretendo causar el cese voluntario en la misma, exactamente el día (fecha en que usted quiere dejar el trabajo).
A tal fin, le ruego que prepare para ese día la liquidación que ha de recibir. Para cualquier aclaración al respecto, quedo a su disposición.
El (sitio), el (fecha)
Firma del Trabajador Firma de la Empresa
Terminación voluntaria con quince días de anticipación
Este modelo de carta de terminación voluntaria contiene el aviso de que se respeta el aviso previo establecido por ley, pero sin hacer ninguna mención al Convenio Colectivo. Puede utilizarlo si el acuerdo aplicable a su campo no contiene ninguna especificación al respecto.
Aviso de baja voluntaria
A la empresa: (Nombre de la empresa a la que va dirigida la comunicación)
Dirección: (dirección de la sede)
(Nombre y Apellidos de la persona que causa el cese), trabajador de la empresa cuyos datos se han facilitado en el encabezamiento de la presente carta, le informo que pretendo causar el cese voluntario en la misma, exactamente el día (Fecha en que usted quiere dejar el trabajo).
De conformidad con lo dispuesto en la normativa vigente, le hago llegar la presente comunicación con la antelación legal de quince días hábiles.
A tal fin, le ruego que prepare para ese día la liquidación que ha de recibir. Para cualquier aclaración al respecto, quedo a su disposición.
En (sitio), el (Hada)
Firma del Trabajador Firma de la Empresa
Terminación voluntaria con el preaviso establecido en el Convenio Colectivo
Finalmente, vemos un caso de carta de despido voluntario en el que se hace referencia al preaviso establecido en el Convenio Colectivo.
Aviso de baja voluntaria
A la empresa: (nombre de la empresa a la que va dirigida la comunicación)
Dirección: (dirección de la sede)
(Nombre y Apellidos de la persona que causa el cese), trabajador de la empresa cuyos datos se han facilitado en el encabezado de la presente carta, le informo que pretendo causar el cese voluntario exactamente el mismo día (fecha en que Ud. quiere dejar el trabajo).
De conformidad con lo establecido en la normativa vigente, les hago la presente comunicación con quince días hábiles de anticipación según lo establecido en el Convenio Colectivo (aquí pondríamos el nombre del Convenio Colectivo aplicable al área).
Con ese fin, te ruego que prepares para tal día la liquidación a recibir. Para cualquier aclaración al respecto, quedo a su disposición.
El (sitio), el (fecha)
Firma del Trabajador Firma de la Empresa
5. ¿Cómo puedo solicitar el desempleo después de la baja voluntaria?
Para poder cobrar el paro es necesario cumplir una serie de requisitos y uno de ellos es estar en situación legal de desempleo, es decir, que se haya perdido el puesto de trabajo por causas ajenas a la voluntad del trabajador (Despidos por la empresa, ERE, ERTE, etc.).
Obviamente, un trabajador que causa baja voluntaria no está legalmente desempleadodebido a que no se cumple el requisito de enajenación en la voluntad del trabajador al momento de perder el empleo.
Por tanto, de entrada, el trabajador que provoca el cese voluntario no tiene derecho a acceder a las prestaciones por desempleo.
¿Qué puedo hacer para ser elegible para los beneficios de desempleo si he renunciado voluntariamente?
Para poder reclamar el desempleo, después de haber causado el cese voluntario, es necesario primero encontrar un nuevo trabajo. Y cumplir con el requisito de cualquiera de las siguientes 2 posibilidades:
- Encuentra un nuevo trabajo y no pases el período de prueba. En tal caso, la ley establece que el trabajador sólo puede solicitar el desempleo si han transcurrido al menos tres meses entre la terminación voluntariay la fecha en que oficialmente se considera que no ha superado el período de prueba.
- Firmar un contrato de trabajo temporal. Cuando el trabajador que ha renunciado voluntariamente al anterior puesto de trabajo encuentra un nuevo empleo con un contrato temporal, la ley no establece nada al respecto sobre la duración mínima de este nuevo contrato para poder cobrar el desempleo posteriormente.