En muchos casos, no sabemos qué compensación se puede recibir por una discapacidad. También está la cuestión de quién paga el salario o cuanto se cobra cuando estas de baja por enfermedadlo que sí sabemos es que no es el sueldo completo y aquí te explicamos por qué.
Estas grandes preguntas surgen cuando nos enfermamos o tenemos un accidente que nos impide ir a trabajar. Por ello, es necesario conocer el tipo de préstamos que se reciben antes de cualquier baja médica.
1. ¿Qué es una incapacidad temporal?
Es aquella situación donde uno se presenta enfermedad o un accidentes ese impide el desempeño de funciones en un puesto de trabajo. Estas enfermedades pueden ser comunes u ocupacionales, por lo que cubren cualquier malestar físico o psíquico.
En estos casos, el trabajador podrá recibir asistencia sanitaria de la Seguridad Social.
2. ¿Puede un trabajador recibir un salario durante una incapacidad laboral?
Estar de baja por enfermedad, el empleado no recibe su salario habitual. En cambio, adquiere un calor diferente que dependerá de cuánto dure esa discapacidad.
Según la Seguridad Social, la incapacidad temporal conlleva un subvención que cubre la pérdida del salario del trabajador. Esto incluye enfermedades, accidentes laborales o no laborales y períodos de observación.
3. ¿Quién paga durante el período de licencia?
La prestación económica que es derecho del trabajador se paga en función de la situación de cada caso.
En sí, si se encuentra trabajando con normalidad, el responsable del pago es el Empresa. En caso contrario, quien tendrá que pagar la prestación es la mutualidad de la empresa o la Seguridad Social.
4. Tipos de bajas que se pueden recoger
La licencia se puede dividir en dos tipos. Estos dependen de las razones por las cuales el trabajador no podrá realizar su trabajo.
Por un lado, el siniestros por contingencias comunes cubren aquellos motivos que tienen que ver con una enfermedad común o un accidente que no se ha producido en el trabajo. Por ejemplo: fracturas, gripe, operaciones, etc.
En resumen, es uno salir justificado por algo que sucedió fuera del trabajo, pero que impide al trabajador acudir a su jornada laboral diaria.
Por otro lado, el baja por enfermedad derivan directamente del ejercicio del trabajo. Por lo tanto, son aquellas situaciones que se dan dentro del ambiente laboral.
5. ¿Cuánto puedo cobrar por bajas por contingencias comunes?
La baja por enfermedad común o accidente no laboral se calcula en base a tu último mes de pago. Además, hay ciertas consideraciones que se deben aplicar en relación a la cantidad de días que necesitas descansar:
- No se cobrará ningún importe por los tres primeros días de descanso.
- Desde el cuarto hasta el vigésimo primer día de baja, podrás cobrar el 60% de la base asociada a las contingencias comunes.
- Finalmente, desde el día 22 hasta el final del permiso, el trabajador percibirá el 75% de la base.
¿Quién paga la prestación común de contingencia?
Al inicio de la extinción, el responsable del pago de este beneficio es el Empresa. Luego, el día 16 el salario o cantidad pagada por el empleador será pagada por el empleador Seguridad Social. Es decir, la empresa te pagará los primeros días, cuando llegue el día 16 podrá exigir que la SS te pague lo que te ha pagado previamente.
Sin embargo, la seguridad social sólo paga la parte estipulada en la legislación. Por tanto, cualquier acuerdo de mejora por el convenio colectivo está en manos del empresario.
Por ejemplo, si la empresa por convenio colectivo establece el pago del 100% de la base de contingencias comunes, la seguridad social sólo abonará el 60% establecido. También pagará sólo el 75% estipulado en la ley.
¿Qué se necesita para realizar el cálculo?
Como decíamos antes, lo que necesitas para calcular el importe de la indemnización es tenerlo a mano. nómina del mes anterior. Debe incluir la base de cotización por contingencias comunes que normalmente aportas.
Esta base comúnmente aparece en la parte inferior derecha de la nómina. A partir de esa cantidad se hacen todos los cálculos, tanto por la empresa como por la seguridad social.
Requisitos a cobrar cuando sea baja por contingencias comunes
Según la Ley General de la Seguridad Social, en su artículo 172 se sabe que para que la empresa nos pague durante el tiempo de inactividad es necesario tener algún tiempo cotizando por contingencias comunes.
Más específicamente, es necesario haber cubierto un mínimo de 180 días en un periodo de 5 años anteriores en el momento de solicitar la baja por enfermedad.
Con carácter general, durante las bajas por contingencias comunes si se cobran pagos prorrateados de horas extras obligatorio.
Es decir, si tienes que cobrar un pago extraordinario después de un tiempo de baja, tendrás que descontar ese tiempo del importe total.
Por ejemplo, si has estado de vacaciones de enero a junio, solo tendrás derecho a la mitad de la paga extra de Navidad. Esto es en caso de que se genere en base a un año.
6. ¿Cuánto debo pagar por bajas por contingencias profesionales?
Ya sea por enfermedad profesional o por accidente de trabajo, la prestación por incapacidad temporal debe ser abonada íntegramente por la empresa.
Desde el primer día de baja por enfermedad hasta el último día, se debe pagar el 75% del salario total. Esta cantidad puede ser mejorada por convenio colectivo de la empresa, por lo que puede depender.
7. ¿Quién paga por este tipo de terminación?
Aunque se sabe que el empleador siempre paga, el empleador puede solicitar las cantidades pagadas a la mutualidad. Por tanto, nos encontramos ante un pago delegado.
En definitiva, aunque pague el empresario, el último responsable es la compañía de seguros de accidentes.
8. Vacaciones e incapacidad temporal
En el caso de que un trabajador se encuentre en situación de incapacidad temporal durante su período de vacaciones, se interrumpe su disfrute de éstas. Sin embargo, los días restantes no se pierden en ningún caso.
En esta situación, deberá acudir a la empresa, entregar la parte del permiso y suspender inmediatamente el periodo vacacional. Después de esto, comienza legalmente la licencia por invalidez.
En cuanto a las vacaciones, si se pierden, salvo que el convenio colectivo indique lo contrario.
¿Se generan vacaciones durante este período?
La respuesta es y. Las vacaciones se generan durante el tiempo de incapacidad para el trabajo. En ese sentido, no tienen ningún efecto.
9. ¿Es posible el despido estando de baja por enfermedad?
Estar de baja no garantiza ninguna protección de los tribunales para un despido. No obstante, existen casos especiales en los que la trabajadora puede estar protegida: embarazo o jornada reducida.
Es importante señalar que la incapacidad para el trabajo no debe ser motivo de terminación del empleo. Pero si ocurre por otro motivo, se deberá solicitar el pago a la mutualidad oa la Seguridad Social para cobrar mientras se mantenga la extinción.
10 Qué hacer si el empleador no paga durante la incapacidad temporal
En caso de impago de la prestación durante el período de incapacidad laboral, puede emprender diversas acciones a favor de sus derechos.
Entre las opciones que puedes ejecutar tenemos:
Reclamar el sueldo en los juzgados
Esto se puede gestionar judicialmente a la empresa a través de una reclamación de cantidad. Esto con la justificación de que no recibir este pago puede ser considerado un delito.
También es posible solicitar el pago directo a la Seguridad Social en cualquier caso de negativa de la empresa.
Darse por vencido
En otra situación, puede exigir la extinción de la relación laboral. Eso es todo previsto en el Estatuto de los Trabajadores.
Se quejaron en la corte
La última y más lenta opción es una demanda contra los tribunales. Para ello es necesario tener a mano las nóminas.
Aunque, si quieres un trámite más rápido, puedes presentar una demanda, pero solo si no supera los 6.000 euros.
11 ¿A qué hora y cómo debo entregar las piezas bajas?
Estos son obligatorios para acreditar la terminación, confirmación y afiliación a la empresa.
Él Parte de la cancelación debe ser entregado dentro de los 3 días. En cambio, para él parte alta tienes 24 horas.
En caso de no entrega, el trabajador podrá ser sancionado por ausencia injustificada.
12 ¿Cuánto tiempo puedo estar fuera?
En total, puede estar de baja durante 365 días. Una vez finalizado el año de excedencia, se pueden dar algunas de estas situaciones:
- Su médico puede declarar que se está recuperando.
- El médico podrá extender la licencia por otros 180 días si decide que la recuperación puede ocurrir dentro de ese período.
- Si no se prevé una recuperación, se puede iniciar el procedimiento de incapacidad permanente.
13 La situación del paro y el paro.
Si no estás trabajando y estás de baja por enfermedad, pueden pasar diferentes situaciones. Dependes del tipo de enfermedad y de tu condición de desempleado ante los organismos correspondientes.
Las posibles situaciones que se pueden presentar son:
- Si está reclamando beneficios de desempleo, puede continuar recibiendo beneficios por terminación. No obstante, la cuantía dependerá de si la prestación se ha agotado por extinción o se trata de una recaída de la enfermedad.
- Si estás percibiendo prestaciones por desempleo, podrás seguir percibiéndolas mientras estés de baja, aunque estés de baja por enfermedad, pero después de esto no es posible.
- Si no está recibiendo ninguna ayuda, no podrá recibir ningún beneficio acumulado o contributivo.
14 ¿Qué pasa si mi contrato finaliza mientras estoy fuera?
Si su contrato ha expirado mientras se encuentra en un período de incapacidad temporal, puede solicitar el beneficio económico que debe pagarse directamente. miEsto es durante el período de baja por enfermedad e independientemente del tiempo transcurrido desde que se produjo la baja por enfermedad.
Si la extinción se debe a contingencias comunes
Con este tipo de baja por enfermedad, puedes reclamar tu derecho a una prestación proporcional a la prestación por desempleo. Esto se conoce como desempleo temporal.
Esto se calcula a partir de los 180 días cotizados antes de la terminación de la empresa. Además, la cuantía es del 70% de las bases de cotización de los primeros 180 días, y del 50%.
Es importante saber que esto se puede aplicar hasta que obtenga el alta médica o expire el derecho a este beneficio. Sin embargo, se descuentan los días de TI por recibir prestaciones por desempleo.
Si la baja se debe a contingencias profesionales
En este caso, el beneficio que podrá recibir es el 75% de la base de contingencia diaria del mes. Aquí no se consume rendimiento y la subvención no es equivalente.
Como hemos visto, el cobro de la incapacidad temporal depende del motivo de la extinción. Si bien no es el salario general, si es posible cobrar un beneficio a favor del trabajador.
15. Más información
16. Otros enlaces de interés
Doble Titulación Licenciada en Educación Social y Licenciada en Información y Documentación por la Universidad de Salamanca.
Experto gerente, administrador y tesorero de recursos financieros en la empresa privada por más de 3 años.