Excedencia por cuidado de hijos: ¿Puedo solicitarla?

La baja cuando es voluntaria es una situación en la que tú como trabajador puedes suspender tu trabajo durante un tiempo por motivos personales. Por lo tanto, si está listo para convertirse en padre, puede solicitar la licencia para el cuidado de los hijos.

Ante esto, las excedencias son la mejor forma de conciliar la vida personal y personal con el desempeño laboral. Como resultado, los nuevos padres podrán disfrutar de una Tiempo especial para el cuidado de su bebé sin miedo a perder tu trabajo.

¿Qué necesito para solicitar la licencia? ¿Puedo cobrar si estoy de baja? En el siguiente artículo aclararé estas y otras dudas sobre este derecho laboral y voluntario.

1. ¿Qué es el permiso por cuidado de hijos?

Es un período de tiempo solicitado por una persona para dejar de trabajar, ya sea por cuidar a un niño o incluso cuidar a un pariente menor. De hecho, es un derecho de todo trabajador que tenga un hijo menor de 3 años a su cargo.

Por otro lado, aunque el trabajador deje de laborar, puede reincorporarse y seguir percibiendo el salario que se le suspendió durante la licencia.

Este permiso está regulado en el Estatuto de los Trabajadores, que puede utilizarse en caso de negativa por parte de la empresa. Por tanto, cualquier hombre o mujer puede solicitarlo, siempre que el sujeto causal (menor) no sea el mismo.

2. ¿Cuándo se puede solicitar el permiso por cuidado de hijos?

Esto se puede pedir a la empresa donde trabaja en cualquier momento, pero debe ser antes de que el niño cumpla 3 años. Esta solicitud deberá ser por escrito y contar con el aviso y requisitos exigidos por el convenio colectivo.

Ante ello, el trabajador podrá solicitar la excedencia cuando las condiciones lo aconsejen, aunque sólo se gestionará durante los primeros años de vida del hijo.

También es posible solicitar este permiso a plazos, por lo que tendrían varios y separados periodos de inactividad laboral.

La terminación de la licencia queda a discreción del trabajador.pues decidirá el momento oportuno y legal para reincorporarse.

3. ¿Cuánto tiempo puede durar la licencia por cuidado de niños?

La licencia por cuidado de hijos tiene una duración variableya que puede comenzar en cualquier momento después del nacimiento, pero terminará cuando el niño tenga 3 años.

Por lo tanto, no existe una duración máxima o mínima, ya que este tiempo puede cubrir 1 semana, 1 mes o el tiempo restante hasta que el niño alcance la edad acordada.

Además, como se ha dicho anteriormente, puedes solicitar el permiso por partes o períodos, pudiendo solicitarlo a plazos de 4 meses o la cantidad que estimes necesaria.

Es importante tener en cuenta que puede volver a trabajar después de un permiso de ausencia y luego volver a presentar una solicitud. Deberá comunicarlo a la empresa mediante un aviso, indicando las condiciones de la solicitud del permiso.

Con carácter general, puedes solicitar este permiso por cada nuevo hijo que tengas hasta que alcance los 3 años pactados en la legalidad del permiso.

4. ¿Puede la empresa negarse a darme un permiso por cuidado de hijos?

La respuesta es no, ya que esta excedencia es un derecho irrefutable del trabajador. Por tanto, todo hombre y mujer tiene la posibilidad de solicitarlo para el cuidado de su hijo en cualquier caso.

No obstante, la empresa podrá denegar esta solicitud cuando ambos progenitores, que trabajen para la misma empresa, decidan solicitar la excedencia. Como resultado, la organización puede limitar estas solicitudes concurrentes, ya que justifica un problema relacionado con el trabajo.

5. Algunas situaciones que pueden ocurrir durante el permiso por cuidado de hijos

Una vez aprobada la licencia, se suspende la relación entre el trabajador y la empresa. Es decir, la persona no trabaja y, por tanto, la empresa no paga el salario.

Ante esto, pueden ocurrir varias situaciones durante este tiempo de inactividad que deben ser atendidas de manera asertiva. Esto garantizará la continuidad de una relación laboral que aún está vigente y que debe recibir los beneficios de antigüedad, capacitación, etc.

Ahora, algunos escenarios que pueden desarrollarse mientras el trabajador se encuentra en excedencia por cuidado de hijos.

Despidos

A veces la empresa puede despedir al trabajador o incluirlo en un ERE alegando alguna justificación.

Este procedimiento hay que analizarlo con lupa para que pueda ser adecuado o no. Por tanto, en el caso de que el motivo del despido sea la solicitud de excedencia, deberá declararse su nulidad de inmediato.

Con esto el trabajador podrá reclamar las indemnizaciones y prestaciones que le fueron denegadas tras el despido.

Para garantizar un despido improcedente, es necesario reunir todas las pruebas necesarias para presentarlas ante el tribunal. Un ejemplo de esto es la carta de aviso de licencia, su aprobación y demás documentos que acrediten la legalidad del proceso.

Trabaja en otra empresa

Puede ocurrir que el trabajador acepte la posibilidad de tener otro trabajo, aunque haya pedido permiso para pasar tiempo de calidad con su hijo. En este caso puedes encontrar un trabajo con un horario flexible y reducido que te permita ejercer tu trabajo y cuidar al niño de manera efectiva.

Para esto es necesario conocer las premisas pactadas en los convenios colectivos en materia de pactos de no competencia o competencia desleal. Esto se debe a que ambos pueden prohibir a la persona que solicita la excedencia trabajar en otra empresa durante ese período de cuidado.

6. Fecha límite para indicar un permiso por cuidado de hijos

En sí mismo, el Estatuto de los Trabajadores no indica la forma y el tiempo concretos que tiene el trabajador para solicitar el permiso. No obstante, el convenio colectivo podrá establecer algún tipo de formato y plazo para la emisión de un aviso.

Ante esto, si bien la excedencia es un derecho, no es algo que se pueda hacer pensando sólo como trabajador, pues se necesita la aprobación de la empresa. Para esto lo mejor es avisar a la empresa con tiempo suficiente para recibir una respuesta positiva.

En muchos casos, el tiempo estimado para emitir un aviso es de 15 días, donde se debe especificar el tipo de permiso. Esto es desde gestionar un permiso continuo hasta uno prorrogado, todo dependiendo de la necesidad del solicitante.

Por otro lado, además del permiso por cuidado de hijos, puedes solicitar un permiso por incapacidad temporal. En consecuencia, podrás disfrutar de la baja por maternidad o paternidad, que también es una ley laboral.

7. ¿Puedo reclamar la baja por desempleo?

Como la baja es una situación ajena al ámbito del paro no es posible cobrar el paro. Esto se debe a que no se trata de una pérdida involuntaria del empleo, sino de un cese temporal del desempeño laboral.

Debes tener una situación legal de desempleo para acceder a las bonificaciones, prestaciones y beneficios que tiene esta condición. De hecho, el período de cotización no incluye el tiempo libre, lo que indica un descanso total durante el período de permiso.

8. Contribuciones y licencia por cuidado de hijos

Según la ley del Seguro Social, si una persona está de licencia para cuidar a un niño, se considerará que se ha cotizado al 100% para el derecho a la jubilación, incapacidad permanente, maternidad y paternidad.

No obstante, la empresa no está obligada a cotizar durante este periodo, pero la Seguridad Social sí considera al trabajador cotizado.

En el caso de excedencia por cuidado de familiar, se considera que el trabajador ha cotizado hasta el primer año de excedencia, aunque seguirá cotizando por las mismas prestaciones a largo plazo.

En resumen, yola cotización depende del motivo de la baja, pero es importante recalcar que en ningún caso se trata de una cotización por desempleo. Aunque, si se toma en cuenta al momento de la jubilación para funcionarios y trabajadores.

9. Derechos de los trabajadores durante la licencia

Como ya hemos dicho, La excedencia es un derecho de todo trabajador, sobre todo si cumple con todos los parámetros establecidos.

Además, mientras se encuentre en esta situación, el trabajador tiene al mismo tiempo los siguientes derechos:

• Durante el primer año de licencia el trabajador podrá volver a su puesto de trabajo, reservándose ésta hasta su reposición. Aunque se trate de una familia numerosa, la reserva puede tardar hasta 18 meses en volver el empleado.
• Al reincorporarse, la persona debe mantener el puesto en el mismo grupo profesional la categoría ocupacional.
• Durante todo el período de licencia, el trabajador es aplicable a efectos de antigüedad, permitiéndole realizar una formación profesional o alguna otra actividad que realice la empresa.
• Todo trabajador tiene derecho a reclamar una despido improcedente o nulo en caso de que la empresa quiera rescindir su relación laboral mientras estaba de permiso.

En el caso de licencia por lactancia, la trabajadora podrá solicitar la licencia después de haber consumido sus días libres por lactancia.

10 Reingreso después de la licencia por cuidado de niños

En general, el trabajador no está obligado a comunicar a la empresa cuándo se reincorporará. Sin embargo, Se recomienda entregar un aviso con la fecha de intento de devolución 15 días antes de comenzar.

También es importante revisar las cláusulas del convenio colectivo para ver si hay más requisitos para solicitar el reingreso.

Después de regresar a la empresa no tiene derecho a vacaciones ni pagos extras por ese tiempo que no ha trabajado. No obstante, una vez comienza a desarrollarse la jornada habitual de trabajo, se recupera ese derecho.

11 Licencia por cuidado de familiares

Además de la licencia por cuidado de hijos, se hace referencia al cuidado de un familiar. Está debe estar vinculado al trabajador hasta un segundo grado de afinidad, y las razones por las que necesita atención deben ser específicas. Por ejemplo, a causa de un menor, enfermedad, accidente o incapacidad.

Ante ello, el trabajador podrá solicitar este permiso si el familiar no puede valerse por sí mismo y, a su vez, no puede trabajar.

Al igual que con el cuidado de los hijos, esta licencia también tiene en cuenta la antigüedad y la reincorporación.

Duración

esta licencia puede durar hasta 2 años, a menos que el convenio colectivo permita un período más largo. Este tiempo se puede dividir en varios periodos según el caso y la necesidad de cuidados que tenga la persona.

Con respecto a la seguridad social

La empresa también debe dar de baja al trabajador en la seguridad social, eliminando la obligación de cotizar.

Incluso en el primer año de licencia se considera un período seguro de cotización en el INSS, por lo que la persona puede beneficiarse de las prestaciones de maternidad, paternidad, muerte y supervivencia, incapacidad permanente y jubilación.

12. El único caso en el que la empresa puede negar el permiso por cuidado de hijos

La única limitación con respecto a esta aplicación es cuando dos o más trabajadores quieran excedencia alegando cuidados por la misma causa o motivo.

Es decir, la empresa puede negarse a conceder un permiso de ausencia si ambos padres de un niño solicitan este permiso, ambos trabajando en el mismo sitio.

Como justificación, el empleador podrá expresar razones tendientes a disminuir el nivel de producción o de funcionamiento de la empresa. en consecuencia, podrán negarse a aprobar la solicitud y será razonable ante la ley.

Es importante recordar que es su derecho solicitar este permiso si desea quedarse en caso de cuidar a sus hijos o familiares necesitados. Aunque no quieras dejar de recibir tu salario, puedes llegar a un acuerdo con el empleador para reducir tus horas a conveniencia de ambas partes.

Sin embargo, es su decisión elegir una de las dos opciones, ya que ambas están cubiertas y respaldadas por la ley. Por tanto, podrás disfrutar de tu periodo de maternidad manteniendo una vida laboral, personal y social al día sin descuidar ninguna.

13. Más información

• Puede ampliar toda la información recogida en este artículo consultando el Estatuto de los Trabajadores vigente en la pagina oficial del estado.

14. Otros enlaces de interés