Grupos de cotización | Todo lo que debes saber

Hoy en día, el mundo del trabajo utiliza términos complejos que debemos conocer para recibir salarios y contribuciones justos. En este sentido, un término que debes dominar es el de grupo de cotización.

Estos grupos pertenecen a la clasificación que el Seguro Social y otras agencias estatales controlan para establecer salarios y beneficios adecuados.

Además, un grupo de contribución es una etiqueta que le ayudará a conocer el valor de su trabajo y los beneficios que puede recibir por el desempeño de sus funciones.

¿No sabes a qué grupo perteneces? Permanece atento a este post y entérate de todo lo que necesitas saber sobre grupos y bases de cotización.

1. ¿Qué son los grupos de cotizaciones?

Estos forman parte de una clasificación profesional utilizada por la Seguridad Social para agrupar a los trabajadores según la función y características de su trabajo. Con ello se busca establecer distintas bases de cotización según el desempeño y formación de cada persona.

Ante esto se utiliza un sistema donde se puede encontrar grupos divididos por numeros. Es decir, empezando por 1, 2, 3, 4, 5 y 6; continuando así con varios otros grupos.

La finalidad de estos grupos es establecer una base de cotización adecuada al puesto y función de cada persona, destacando tanto su preparación como las cualidades propias del puesto.

2. ¿Cuántos grupos de contribución hay?

Los grupos profesionales se definen de acuerdo con las funciones, calificaciones y características que se utilizan para el ejercicio de la profesión. A partir de ello, los convenios colectivos determinan el grupo al que pertenece el trabajador para realizar su cotización.

En general, existen 11 grupos de contribución establecidos en la Seguridad Social:

Grupo de contribución	Categorías profesionales
1	Ingenieros y Licenciados Personal de alta dirección no incluido en el artículo 1.3.c) del Estatuto de los Trabajadores
2	Ingenieros Técnicos Calificados, Peritos y Asistentes
3	Jefes de Administración y Taller
4	Asistentes no calificados
5	Oficiales Administrativos
6	subalternos
7	Asistentes administrativos
8	Oficiales primero y segundo
9	Terceros Oficiales y Especialistas
10	peones
11	Trabajadores menores de dieciocho años, cualquiera que sea su categoría profesional

3. ¿Para qué sirven los grupos de contribución?

Como se puede deducir, estos grupos ayudan a determinar las bases salariales y de cotización. De hecho, esta clasificación es para establecer el máximo o mínimo que la empresa debe pagar por el trabajador, para que pueda recibir beneficios, ayudas e incluso un salario justo.

En otras palabras, establece las comillas que la empresa debe pagar la seguridad social. Por lo tanto, cuando un trabajador se encuentra reflejado en un determinado grupo, la empresa no puede ofrecerle un pago menor o bajarlo en la clasificación.

4. Categoría profesional y grupo

para categoria profesional es un término que dejó de utilizarse en 2012, aunque sigue siendo de gran relevancia para la clasificación de los grupos de cotización. En concreto, este concepto engloba la habilidades, grado, idiomas y cargos ocupados por el trabajador.

Sin embargo, con el fin de sumar más cualidades, se creó la etiqueta de grupo profesional. Esto incluye el caracteristicas del trabajo, las responsabilidades y tareas realizadas. Todo esto sin considerar la preparación de la persona, solo se toma en cuenta el trabajo que realiza.

Ante esto, el diferencia entre la categoría profesional y el grupo profesional radica en que este último es un concepto más amplio y recoge toda la información sobre el empleado. Esto además de crear un perfil específico para el puesto, que logra determinar la cotización.

5. Bases mínimas y máximas de cotización para grupos profesionales

En sí mismo, esta sección muestra la diferencia entre los diferentes grupos. Siguiendo con los datos de cotización de 2021, se puede observar que, para los primeros grupos, las cotizaciones se establecen de acuerdo a la cantidad que deben recibir mensualmente.

En el grupos del 1 al 7, la base máxima de ingresos mensuales alcanza los 4.070,10 euros. En cambio, las bases mínimas varían; por ejemplo, los del grupo 1 tienen un límite de 1.466,40. En cambio, los de la categoría 6 y 7 reciben 1,050.00 en un espacio de tiempo mensual.

En el caso de grupos posteriores, concretamente los que van de 8 a 11, tener una base establecida de euros al día. Además, todos comparten un importe mínimo de 35,00 euros al día con un máximo de 135,67.

Grupo de contribución	Categorías profesionales	Bases mínimas euros/mes	Bases máximas euros/mes
1	Ingenieros y Licenciados Personal de alta dirección no incluido en el artículo 1.3.c) del Estatuto de los Trabajadores	1.466,40 €	4.070,10 €
2	Ingenieros Técnicos Calificados, Peritos y Asistentes	1.215,90 €	4.070,10 €
3	Jefes de Administración y Taller	1.057,80 €	4.070,10 €
4	Asistentes no calificados	1.050,00 €	4.070,10 €
5	Oficiales Administrativos	1.050,00 €	4.070,10 €
6	subalternos	1.050,00 €	4.070,10 €
7	Asistentes administrativos	1.050,00 €	4.070,10 €
8	Oficiales primero y segundo	35,00 € / día	135,67 € / día
9	Terceros Oficiales y Especialistas	35,00 € / día	135,67 € / día
10	peones	35,00 € / día	135,67 € / día
11	Trabajadores menores de dieciocho años, cualquiera que sea su categoría profesional	35,00 € / día	135,67 € / día

Para un recuento más detallado de todos los importes, puede dirigirse a la pagina de seguridad social para grupos de cotización.

6. La importancia de conocer los diferentes grupos de cotización

Desde un punto de vista general, cuanto más dinero recibes según la base de cotización, mayor es la cantidad que puedes aportar a la Seguridad Social. Por lo tanto cuanto más das, mayores son los beneficios.

Por tanto, si conoces tu base de cotización, puedes optar a las prestaciones por desempleo, incapacidad temporal, pensión de jubilación, las correspondientes retenciones en el IRPF, entre otras.

7. ¿Cómo sé a qué grupo de cotización pertenece?

Para saber a qué grupo perteneces, sólo tienes que marcar la nómina mensual. También puedes guiarte por la web de la Seguridad Social u otro punto de referencia sobre empleados.

Además, para conocer a su grupo, debe dominar los términos utilizados para la cotización. En éste, tiempo atrás, predominaba el título y la formación que tenía la persona para destinarlo a un grupo específico.

Actualmente, los trabajadores se clasifican por grupos profesionales. Ante ello, los empleados se dividen en función de su cualificación y, en concreto, de la actividad que desempeñan en su puesto.

Por lo tanto, si tienes licencia para trabajar como técnico, tu grupo profesional será el técnico, ya que ese es el rol que estás desempeñando. Este enfoque Te ayudará a saber en qué grupo estás correctamente.

Por otro lado, en el contrato debe figurar el grupo profesional al que perteneces, ya que de ello deriva la remuneración salarial. Esta información puede incluso aparecer en su nómina o datos comerciales.

En caso de desempeñar funciones o tareas laborales de diferentes grupos, deberá estar incluido en aquel en el que invierte más tiempo en su jornada laboral.

8. ¿Alguno de los grupos de cotización da cabida a autónomos?

En si mismo no hay grupo de cotización de autónomos, pero la cotización a la seguridad social si se hace. En otras palabras, se les pagará de manera diferente, todo bajo la dirección de la persona que resulta ser su propio jefe.

En este sentido, es el trabajador quien paga su propia cotización a la seguridad social, independientemente de la función de su actividad o profesión. Por ello, el autónomo puede decidir aportar la cantidad que quiera, siempre y cuando controle las aportaciones mínimas y máximas.

Aunque, si eres autónomo, es recomendable contribuir más mensualmenteya que asegura una mejor cobertura por enfermedad, accidente de trabajo, desempleo, etc.

9. Bases y grupos de cotización

Aunque funcionan para el mismo fin, ambos conceptos son diferentes. Para entenderlo de forma más sencilla, el grupo de cotización determinará la base de cotización, con su cuantía mínima y máxima. Por lo tanto, uno depende del otro, pero sin mezclarse.

Por un lado, se establecen las bases de cotización el salario bruto que recibimos, incluido el salario neto y los pagos prorrateados. Esto no incluye bonos por antigüedad, goles, etc.

Por el contrario, los grupos de cotización son las divisiones que establecerán la características y funciones de ciertos cargos quienes recibirán una base de cotización. Por lo tanto, se establece una base mínima y máxima para establecer límites entre estos pagos.

10. Cotizaciones y seguridad social

Seguridad social es un término muy utilizado, tanto para las bases como para los grupos de cotización. Esto se debe a que es esta entidad la que regula todo lo relacionado con ambos procesos.

Por ello, es importante conocer el ámbito y la regulación que el INSS aplica a los distintos aspectos de la vida laboral de cada persona. Por ejemplo, este órgano de gobierno también controla el salario mínimo interprofesional, las contingencias, la remuneración, entre otros.

Es importante señalar que la seguridad social y los grupos de cotización no disponen de áreas específicas para la tramitación de contratos en prácticas. lo mismo ocurre con los períodos de inactividad en el trabajo agrícola.

11 ¿Cómo ver tu grupo de cotización en la nómina?

Toda nómina suele tener un número que indica el grupo o categoría a la que perteneces. Como dijimos antes, hay 11 grupos de cotizaciones, por lo que puedes encontrar algunos dígitos del 1 al 11.

Si consulta su nómina, podrá visualizar esta información en el “Grupo de contribución”. En caso de que no aparezca, puedes buscar «Categoría profesional» o categoría única.

Con esta información, cada empresa mantiene datos adecuados y montos de contribución para cada empleado en la fuerza laboral. Además, este ahorrará el porcentaje que le corresponde a la Seguridad Social dada la categoría de cada persona.

12 ¿Qué cobertura tiene la cotización?

Para el trabajador, las cotizaciones entregadas a la Seguridad Social por parte de las empresas ofrecen una serie de coberturas para diferentes supuestos, que es el objeto del sistema.

Por tanto, cuanto más alto estés en los grupos de cotización, mayor será tu salario y mayores prestaciones sociales percibirás. Esto se debe a que la empresa pagará más por ti a la Seguridad Social, por lo que recibirás prestaciones por enfermedad, desempleo o jubilación.

También estarás cubierto por el INSS en estos casos:

Bajo para enfermedad común

Esto permitirá que el trabajador perciba el 60% de su base salarial hasta el vigésimo día de baja. Entonces puedes recibir hasta un 75% como contingencia común.

Baja por enfermedad profesional

determina un pago de hasta $ 75 de la base reguladora una vez que el trabajador haya renunciado. Este caso sólo se gestiona cuando el trabajador ha sufrido un accidente o enfermedad durante el ejercicio de su puesto de trabajo.

Invalidez permanente por accidente que le dificulte la reincorporación al trabajo

En este caso, puedes percibir el 55% de la base reguladora en concepto de pensión. Puede incrementarse si el trabajador es mayor de 55 años o si la incapacidad le impide trabajar en cualquier puesto.

Jubilación

Se calcula sobre la base de los aportes realizados durante determinadas etapas de la vida laboral del trabajador.

Desempleo o prestaciones por desempleo

Para ello se establecen cotizaciones o ayudas económicas si ya has cotizado a la Seguridad Social de alguno de los grupos de cotización.

Como te habrás dado cuenta, no todas las personas pertenecen a los grupos de mayor cotización, que requieren un mayor nivel de preparación o cualificación. Por ejemplo, en el Grupo 1, las personas y funcionarios cobran lo suficiente para cubrir con facilidad las ayudas antes mencionadas. Por tanto, cuanto más alta sea la base, más se te cobrará, pero también más disfrutarás.

13. Más información

14. Otros enlaces de interés