¿Cómo calcular el finiquito cuando dejas la empresa?

En muchos casos y por diversas razones, la empresa y el trabajador deben romper la relación laboral que los une. Es aquí donde se inician una serie de trámites para gestionar correctamente la cancelación del contrato, y calcular la liquidación El es uno de ellos.

¿Fue despedido o renunció recientemente a su trabajo? ¿Quiere saber si le están dando el acuerdo correcto?

En este artículo nos encargaremos de resolver tus dudas más importantes y así ayudarte a adquirir más conocimientos sobre un trámite tan sencillo como rápido.

1. ¿Qué es el finiquito?

los asentamientos son las propuestas de liquidación de las deudas que una empresa tiene con algunos de sus trabajadores. En otras palabras, es la cantidad que la organización paga a una persona con la que ha terminado una relación laboral.

Descrito en el artículo 49.2 del Estatuto de los Trabajadores, es un documento que acredita las cantidades adeudadas por la empresa.

Además, también incluye otros datos como la aceptación total del valor pactado y el acuerdo de no demandar a la empresa por cuestiones relacionadas con la liquidación previamente aceptada.

2. ¿Qué información se debe conocer para calcular la liquidación?

Como se mencionó anteriormente, este es un documento informativo que establece los montos y especificaciones de las deudas totales de la empresa con un trabajador.

Dado este, la liquidación debe incluir ciertas partidas y cantidades a pagar. Estos se basan en la estructura salarial de la empresa y lo reflejado en el convenio colectivo. Por lo tanto, al menos algunas de estas cuestiones deberían quedar reflejadas:

• Pagos asociados con horas extras generadas y no pagadassiempre que no se prorrateen.
• Valió la pena unas vacaciones tardías que no se disfrutaron. Esto es teniendo en cuenta que el trabajador tiene derecho a un mínimo de 30 días libres al año, aunque puede haber más.
• datos sobre cobros o anticipos concedidos por parte de la empresa al trabajador, que se reflejará en la liquidación.
• Informe sobre el ausencia de avisoya sea por la empresa o por el trabajador.
• Compensación pagados por cancelación de contrato o despidos calificados.

Este documento también debe contener la datos de empresa y empleados, así como la cantidad adeudada. Asimismo, deberá contener la fecha en que el trabajador recibió la liquidación.

3. Lo que necesitas saber para calcular la liquidación

Al momento de recibir tu liquidación, es importante estar al tanto del monto aproximado que debe reflejar. De esta manera podrá asegurarse de que le pagan correctamente por su tiempo de trabajo en la empresa.

Por lo tanto, debe conocer esta información para calcular la liquidación:

• El salario del último mes de trabajo.

Para ello deberás multiplicar lo que ganas diariamente por los días trabajados en el mes en curso.

• Vacaciones no disfrutadas

En este caso es necesario saber las vacaciones que tienes pendientes, para poder multiplicarlas por tu salario diario. El resultado será la deuda que deberás sumar a tu finiquito.

Se refiere a las horas extras, prorrateadas o cualquier comisión recibida durante su relación laboral con la empresa. Todos estos deben recibirse en la liquidación con su equivalencia económica, por lo que debe estar al tanto de los montos de cada uno.

4. ¿Cuál es la fecha límite para recibir la liquidación?

Como saben, este documento debe ser presentado por la empresa de manera obligatoria. Sin embargo, esto puede ocurrir en diferentes plazos, dependiendo de la condición del trabajador. Te lo explicamos un poco mejor a continuación:

• Si la empresa decide despedir al trabajador, tomando como regla el despido disciplinario, debe entregar el finiquito junto con la carta de despido.
• En caso de rescisión del contrato, la empresa deberá entregar un aviso primero con la carta de despido, luego se procede a otorgar el finiquito. Este suele concederse el último día de trabajo, extinguiéndose toda relación laboral.
• Si el trabajador decide renunciar o renunciar voluntariamente, la empresa tendrás 15 días para entregar la liquidación acordada. Es importante tener en cuenta que el empleado debe emitir un aviso con anticipación para que el proceso avance rápidamente.
• Todas estas modalidades tienen algo en común: la empresa debe entregar el finiquito y notificar al trabajador para que lo retire y lo firme para su aprobación.

5. La firma: el sello de aprobación

Una vez que la empresa entrega la liquidaciónel trabajador debe firmar el documento. Esto se hace como una señal de que ha sido informado o pagado con la cantidad calculada por él.

En sí, la firma puede tomarse como una formalidad que favorece a la empresa para que el trabajador no haga ningún reclamo legal. Sin embargo, es importante tener en cuenta que puede firmar como conforme o no conforme en el documento

En caso de no recibir el importe correspondiente o si se sospecha alguna anomalía contractual, deberá firmarse como no conforme indicando la fecha. De esta forma podrá solicitar la presencia de representantes legales o iniciar actuaciones judiciales.

6. ¿Qué pasa si un trabajador no está satisfecho con el número de finiquitos?

En muchos casos, el monto calculado por la empresa no se corresponde con lo estimado por el trabajador, por lo que este puede decidir no firmar el acuerdo.

Ante esto, el trabajador deberá presentar una carta con el monto correspondiente, adjuntando además una papeleta de conciliación. Si se llega a un acuerdo justo entre las dos partes, puede acudir al juzgado de lo social y conciliar la nueva cantidad.

Por el contrario, si la empresa no reconoce el monto exigido por el trabajador, lo cual deberá ser justificado, éste puede interponer una demanda. Aunque es un proceso lento, la organización debe responder a esa demanda.

7. ¿Cómo calcular la liquidación?

Para calcular la liquidación es necesario tener en cuenta determinadas variables que influyen en el importe final. De esta forma puedes sumar el valor de cada uno para saber el valor que te debe la empresa. Estos son:

Salario mensual

Si el trabajador permanece en la empresa durante todo el mes, el salario establecido en el finiquito será el mismo que en meses anteriores. Por otro lado, si trabaja menos días, debe multiplicar la cantidad de días trabajados por el salario diario.

vacaciones

Se establece un número de días de vacaciones según convenio colectivo o convenios con la empresa. En el caso de que el trabajador haya disfrutado de todos sus días libres, no deberá computarse nada para la liquidación.

Por otro lado, si todavía tienes días libres que no has disfrutado, se deben multiplicar por tu salario diario. Este cálculo depende de los días libres que da la empresa al año, por lo que es un cálculo relativo.

Las horas extraordinarias deben pagarse al final del año. Para ello es necesario conocer el salario por hora del trabajador. Además, al realizar estas horas, el empleado tiene un recargo del 75% sobre cada una.

Es decir, por cada hora extra trabajada hay que multiplicar el resultado por 1,75, dando así el importe exacto a pagar.

En este sentido, los pagos extras son prorrateados o no. Es decir, si se pagan mensualmente o se dividen en dos bloques: uno en verano y otro en Navidad.

En el primer caso, deberá calcularse en proporción a los días trabajados con una regla de tres. Por otro lado, si paga en bloques, debe contar la cantidad de días que ha trabajado en el año y así determinar la parte de su salario.

Luego de conocer estas tres variables y calcular el monto total de cada una, podrás sumarlas y así encontrar el pago que la empresa debe reflejar en la liquidación.

Es importante observar que todavía se pueden añadir nuevos conceptoscomo compensación u otros pagos impagos. Por ello, es recomendable automatizar este proceso o solicitar la especificación de todos los pagos realizados.

8. Otros aspectos a tener en cuenta a la hora de calcular la liquidación

Ya que hemos conocido los principales factores para calcular la liquidación, es necesario conocer otras variables que también inciden en el monto final de esta.

Por ejemplo, si la empresa hizo un pago anticipado al trabajador, este debe devolverlo en caso de renuncia o ser despedido. Esto se debe a que el empleado no ha trabajado en sí mismo para ganarlo.

Asimismo, si el trabajador no cumple con el aviso de renuncia correspondiente, la empresa no está obligada a pagar esos días en la liquidación.

Por otro lado, en caso de un despido improcedente, la organización debe pagar una cantidad de compensación a la persona. Por lo tanto, debe pagarle por un número determinado de días dependiendo de los años trabajados.

9. Preguntas frecuentes sobre el cálculo de la liquidación

Para comprender a fondo este tema, puede ser necesario resolver algunas cuestiones que, formuladas o no, es importante resolver. Entre los más importantes tenemos:

¿Puede la empresa negarse a dar o calcular la liquidación?

No, cada trabajador tiene pleno derecho a la liquidación tan pronto como se extinga la relación laboral con la empresa. Esto es con independencia de la causa de éste, ya sea por despido disciplinario, renuncia voluntaria o extinción del contrato.

¿Puedo cobrar las cantidades sin quedar satisfecho con la liquidación?

La respuesta es sí. En general, puedes cobrar las cantidades expresadas en tu liquidación, incluso si crees que no es la correcta y quieres reclamar la diferencia. De igual forma, puede estar en trámites de impugnación de despido y redención del cheque en el banco.

También puede exigir el pago de horas extras, vacaciones y bonos cobrando el cheque. Esto es posible porque cobrar el pago no significa necesariamente estar satisfecho con él.

¿Existe un modelo oficial para el cálculo de la liquidación?

Cada empresa es libre de gestionar a sus empleados a través de un convenio colectivo integrado por los representantes de los trabajadores.

Dado esto, es deducible que no hay modelo oficial con tal variedad de contratos y acuerdos comerciales internos. Por tanto, ni en el Estatuto de los Trabajadores ni en otras leyes existe un modelo o guía genérico para la estructura o cálculo de la liquidación.

10. Más información

• Puedes ampliar toda la información que ofrece el artículo revisando detenidamente el estado de los trabajadores donde se recogen todos estos datos.

11. Otros enlaces de interés