¿Cómo preparar una entrevista de trabajo?

¿No son las entrevistas de trabajo tu fuerte? Probablemente tenga una gran cantidad de habilidades, suficiente experiencia, la educación adecuada, la personalidad adecuada, los antecedentes correctos, pero desafortunadamente de alguna manera no está pasando el filtro de una entrevista de trabajo.

Pasar una entrevista de trabajo es como cualquier otra habilidad que debes trabajar y desarrollar para dominarla.

A través de este artículo te enseñaremos cómo desarrollar esta habilidad satisfactoriamente. Le mostraremos los consejos más importantes que necesita aprender. Y analizaremos todas las preguntas básicas que un gerente de contratación (Recursos Humanos) puede hacer en una entrevista. Siempre de una forma fácil y sencilla que facilite la comprensión.

1. ¿Cómo vendes tus habilidades en una entrevista?

Por ejemplo, cuando una persona ingresa a un concesionario de automóviles, un vendedor de automóviles hará todo lo posible para venderle un automóvil.

Para realizar la venta, esta persona le detallará todas las características y prestaciones del auto. Desde cuántos caballos tiene, hasta si los asientos son de cuero, o si el interior es cómodo o no.

El comercial hace un discurso de forma rápida, clara y sobre todo estudiada. Indicando todas las funciones que interesan al comprador y adaptando su nivel de detalle a medida que se desarrolla la conversación.

Un buen vendedor debe conocer y dominar todas aquellas características que lo atraen para comprar un auto

Al igual que el vendedor de autos, si quieres hacer una buena entrevista de trabajo, debes vender todas tus habilidades al entrevistador.

Pero antes de comenzar a vender sus habilidades, necesita saber exactamente qué habilidades tiene para vender. Porque no está interesado en vender algo que la persona con la que está hablando no está buscando.

Vender algo que están buscando

Entonces, ¿cómo saber qué vender? Aquí hay algunos recursos.

Un recurso muy útil es revisar la descripción del puesto. Probablemente tengas una descripción de los roles y actuaciones que se deben realizar en el puesto al que aspiras. Y tendrás toda esta información mucho antes del momento de la entrevista de trabajo.

Así que revise la descripción del trabajo línea por línea y descubra exactamente lo que están buscando.

Es raro encontrar esta información antes de iniciar un proceso de selección. Sin embargo, si esta información no está disponible, puede solicitarla con anticipación al explorador o al reclutador o incluso al gerente de contratación o a la persona de recursos humanos. en cargo.

investiga la empresa

También investigue un poco sobre la empresa, tal vez encuentre información sobre las personas que trabajan para esa empresa, si se está expandiendo, si se está recortando. O incluso puede encontrar alguna experiencia laboral en Internet.

Escriba su lista de cosas para vender

Y luego, cuando llegue la entrevista y te conviertas en vendedor de autos, quiero que vendas tu experiencia. Destaca una a una todas tus habilidades y asegúrate de estar acorde con el puesto al que aspiras.

Es vital hacer esta lista de cualidades antes de ir a una entrevista de trabajo.

Tienes que pensar en ti mismo como un vendedor de autos que tiene la obligación de vender tus habilidades como si fuera un auto.

Si tienes esta lista estructurada en tu mente, no tendrás ningún problema cuando pases por tu entrevista de trabajo.

2. Usa el currículum como guía

Ahora, antes de ir a una entrevista. Imprime y envía tu CV Vitae CV y ​​revisa cuidadosamente cada una de las líneas escritas.

Es necesario entender el contenido de nuestro CV, así que ve línea por línea y léelo en voz alta si es necesario. De esta manera podemos asegurarnos de que todo lo que está escrito es algo que se entiende y tiene sentido.

Recuerda que el contenido no es solo algo que acabas de copiar y pegar de otro currículum. Debe ser un contenido veraz que pueda ser desarrollado en profundidad si se requiere.

Debes cuidar tu Curriculum Vitae porque más del 90% del personal encargado de contrataciones te hará preguntas sobre este documento.

Por esa razón, su currículum le dirá al entrevistador todo sobre usted, incluso antes de conocerlo en persona.

Tu currículum es algo que está preseleccionado y puede abrirte muchas puertas o posibilidades. Por eso, usted, el autor, debe cuidar todo lo que ha escrito en su currículum.

Por eso, te recomendamos que estudies detenidamente todo lo que has escrito en tu currículum antes de acudir a cualquier entrevista de trabajo.

Si en algún momento durante la entrevista de trabajo surge una pregunta sobre su currículum cuya respuesta el entrevistador no sabe, el entrevistador cerrará la entrevista. Porque, puede que hayas descubierto que mientes o que has hecho un “copia y pega” de otro currículum.

3. La entrevista

El formato de entrevista habitual es prácticamente el mismo en todo el mundo. No importa dónde estés o en qué país vivas.

Así que empecemos desde el principio. La forma de comenzar es tan pronto como acceda al sitio o tan pronto como levante el teléfono o abra la videollamada.

Aunque es por todos conocido, es necesario recalcar que es fundamental realizar la entrevista con ropa formal y un correcto nivel de aseo.

El saludo

La entrevista de trabajo comenzará con un saludo. Sea amable y confiado al saludar.

El coronavirus ha roto ahora todos los protocolos previamente establecidos. Evitar apretones de manos u otras formas de saludo. Ahora durante una entrevista de trabajo debemos enfatizar más en el saludo verbal, y solo dejar abierta la posibilidad del saludo físico si el entrevistador hace un gesto (Cómo juntar los codos).

Si hay alguna tensión incómoda durante esta fase de la entrevista, puede iniciar una conversación ligera sobre cómo el coronavirus ha afectado los hábitos arraigados.

Si nuestra entrevista es cara a cara con otra persona, trata de estar pendiente de los ojos del entrevistador.

A menos que el entrevistador lo indique directamente, siempre espere para tomar asiento hasta que él se haya sentado.

La primera pregunta

El gerente de contratación sacará un formulario sobre usted o su currículum y comenzará la entrevista.

Las primeras preguntas de la gran mayoría de los gerentes de contratación son:

• Cuéntame sobre ti
• Cuéntame un poco sobre tu profesión.
• Describe un poco lo que hacías o hacías en tu trabajo anterior.

Cualquiera que sea la pregunta que le hagan, el entrevistador básicamente le pide que explique y desarrolle sus experiencias y cómo puede encajar en esta nueva posición.

En esta parte hablas de ti mismo, así que acepta esta pregunta, siéntete orgulloso y responde de la manera correcta. El desarrollo a esta pregunta no debe ser mayor a 5 minutos. Después de esta introducción comenzará la entrevista técnica.

Entrevista técnica o profesional

Probablemente estés pensando, oye, no soy una persona técnica, lo que significa que no trabajo en TI o similar.

Pero las cuestiones técnicas se refieren a aquellas cuestiones que van directamente al desempeño de las funciones del nuevo cargo. Por lo tanto, tenga en cuenta que aquí se harán preguntas para demostrar sus conocimientos y experiencia laboral.

Preguntas de situación

Tras realizar la parte técnica, comenzarán las preguntas de situación o descripción de situaciones hipotéticas. Con estas preguntas el entrevistador puede hacerse una idea de cómo piensa, analiza y resuelve determinadas situaciones. Las preguntas serían de estilo:

• ¿Qué harías si un cliente?
• ¿Cómo vendería este producto?
• ¿Qué pasos tomarías para resolver la siguiente situación?
• Háblame de un momento en el que tuviste que tomar una decisión rápida.
• Háblame de un momento en que tuviste que actuar como un líder.

Preguntas de comportamiento

Después de las preguntas basadas en el escenario, la entrevista suele conducir a preguntas de comportamiento. Algunos ejemplos de tales preguntas son:

• Cuéntanos cuáles son tus debilidades.
• ¿Dónde te ves en cinco años?
• ¿Por qué dejas este trabajo donde estás? ¿ahora?
• ¿Qué tan bien te gusta este trabajo que has solicitado?
• ¿Cuál es tu mayor logro en la vida?
• ¿Cómo manejaste las situaciones difíciles?

Conclusión de la entrevista

Después de responder algunas preguntas, la entrevista de trabajo llega a su fin. Pero antes el entrevistador te hará otra pregunta que siempre debes responder:

• ¿Tiene alguna pregunta para nosotros?

Esta es la oportunidad que te da el entrevistador para hacer preguntas y poder obtener información sobre el puesto o las condiciones laborales de la empresa.

Pero, no abuses de esta parte de la entrevista. Es más, intenta que estas preguntas estén bien enfocadas para que se demuestre tu interés por el trabajo y tu buen hacer. Sobre todo si estás en un proceso de selección largo y después de esta entrevista hay más oportunidades de hablar con el entrevistador.

Despedida

La despedida debe ser tan efusiva y confiada como el saludo. Y siempre puede ir acompañada de algunas preguntas sobre el proceso de selección, como por ejemplo:

• ¿Cuánto tiempo cree que puede durar el proceso de selección?

Con esta pregunta podrás hacerte una idea del tiempo que la empresa logra para cubrir el puesto de trabajo. Además de saber cuánto tiempo puedes esperar por una respuesta a tu solicitud. Porque eso sí, muchas empresas no denuncian que te han dejado fuera del proceso de selección de trabajo.

3. ¿Qué llevar a una entrevista de trabajo?

Lo primero y más importante es que debes llevar tu currículum impreso a la entrevista. Imprima o haga copias de su currículum que sean de buena calidad.

Además, lleva siempre contigo varias copias, porque en algunas entrevistas puedes conocer y ser entrevistado por varias personas. O incluso puede que tenga que hacer otro en una empresa diferente después de esa entrevista.

Por lo tanto, al menos debería tener suficientes copias para entregar durante la entrevista.

También traiga un bolígrafo y un cuaderno para que pueda escribir notas durante la entrevista.

Muchas personas ahora usan una tableta, un iPad o una computadora portátil para escribir. Pero ten en cuenta que tomar notas debe ser práctico y rápido.

Por lo tanto, no se recomienda su uso durante la entrevista a menos que el entrevistador lo requiera para una prueba técnica.

Use una carpeta o billetera pequeña para llevar estos documentos y bolígrafos. Trate de no usar maletines o mochilas voluminosas. Tenemos que dar la sensación de ser ligeros, prácticos y sobre todo que estamos optimizando nuestros recursos.

A veces las personas llevan consigo una pequeña botella de agua. Aunque es recomendable usarlo antes o después de la entrevista y nunca en medio de ella.

Y por último, pero no menos importante, el titular te hizo leer este artículo. Debes sentir y creer que obtendrás el trabajo. Esta actitud te mantendrá cada vez más tranquilo para responder a todas las preguntas con calma.

4. Practica la entrevista de trabajo

Sin duda un lema que nos debe acompañar mientras preparamos nuestra entrevista de trabajo es:

Practica, practica y practica.

No importa si estás dando un discurso o teniendo un debate. Si vas a un ensayo o vas a actuar en cualquier escenario. Siempre debes practicar

Y de la misma manera que funciona en otros aspectos de la vida en la entrevista de trabajo también funciona.

No intentes improvisar el día de la entrevista. Esa no es una buena idea.

La mejor opción es practicar primero posibles preguntas y posibles respuestas. De esta forma siempre controlaremos el flujo de información hacia el entrevistador y no al revés.

Siempre es bueno practicar algunas de las preguntas comunes o básicas antes de ir a una entrevista de trabajo.

Obtenga el apoyo de amigos y familiares para crear una puesta en escena de la empresa y recrear una entrevista de trabajo. De esta manera, sabrán dónde mejorar y optimizar su discurso.

Si no tiene apoyo, puede intentar realizar la entrevista grabando sus preguntas y respuestas. Luego analícelos cuidadosamente y busque todas las fortalezas y debilidades.

5. Otros enlaces de interés