Reducción de jornada por parte del trabajador

Muchas veces, nos vemos obligados a asumir ciertas responsabilidades que toman tiempo, interfiriendo así con nuestro horario laboral. En ese caso, y si no quieres rescindir tu contrato o simplemente dejar tu trabajo, puedes optar por la reducción de jornada.

Reducción de Jornada Laboral

Esta medida le permitirá mantener su trabajo mientras realiza una actividad que realmente necesita su tiempo. Por supuesto, esa razón es importante. ser justificado y puede ser probado por la empresa o cualquier entidad.

¿Estás interesado en solicitar una reducción de jornada? Mantente al tanto y entérate de todo lo que necesitas saber sobre este importante trámite.

1. ¿Qué es la reducción de jornada?

La reducción de jornada es un derecho concedido a todos los trabajadores los cuales no pueden ser ajustados o limitados por ningún acuerdo o contrato. En sí, es una opción que tiene el trabajador para disminuir el número de horas en su jornada laboral.

Por otro lado, el número de horas reducidas puede oscilar entre el 10 y el 70% del total de la jornada laboral. Esto significa que el trabajador pasará menos tiempo en el trabajo, ya sea para conciliar situaciones familiares o personales. Incluso es una forma de moldear y adaptar el horario de trabajo con otras actividades de fuerza mayor, como los estudios.

2. ¿A qué ley se rige la reducción de jornada?

Esta solicitud, como se mencionó anteriormente, es un derecho que se establece en el mismo. Estatuto de los Trabajadores. Los artículos 37.5 y 47 hablan de reducción de jornada que puede deberse a inconvenientes económicos, técnicos, de producción y otros.

También se estima que cualquier trabajador puede solicitar este trámite, incluido un alto funcionario de la empresa en cuestión.

3. ¿Hay un límite para solicitar reducción de jornada?

La reducción de jornada es un procedimiento con gran flexibilidad, siempre que exista un motivo concreto y veraz. Sin embargo, el Estatuto de los Trabajadores sólo marca un límite, y es cuando dos personas coinciden en el mismo sujeto causal.

Es decir, la reducción de jornada puede ser denegada por una empresa cuando dos o más trabajadores solicitan este trámite. cuidar al mismo miembro de la familia. Esto se debe a que la organización tendría motivos justificados para anunciar un mal funcionamiento de la empresa por ambas ausencias.

4. ¿Qué tipos de reducción de jornada podemos solicitar?

Los tipos de reducción de jornada se diferencian por los distintos motivos que puedas tener para solicitar dicho trámite. Por lo tanto, puede tener diferentes motivos para reducir el número de horas de trabajo, los más comunes y aprobados están en el Estatuto de los Trabajadores, exactamente en el artículo 37:

Por paternidad, maternidad o cuidado de niños

El motivo más común de reducción de la jornada laboral es la responsabilidad del cuidado de los menores (Paternidad). En este caso, todo trabajador, sea hombre o mujer, tiene derecho a reducción de la jornada laboral para el cuidado de un hijo menor de 12 años. En este caso, también se reducirá el salario, pero en proporción al número de horas pactado.

De la misma manera, aquí también entra el permiso de lactancia, donde cualquiera de los padres puede solicitar una reducción de horas. Puede durar hasta que el niño tenga nueve meses.

Además, durante el período de lactancia la trabajadora podrá ausente por una hora sin que esto afecte tu salario. Esto también se puede dividir en Dos horas y media por díatodo depende de la flexibilidad y necesidad de cada trabajador.

Estos incluso pueden incrementarse en el caso de partos múltiples, lo que requeriría más horas para alimentar a los recién nacidos.

¿Qué sucede cuando un niño necesita ser hospitalizado?

cuando se trata de la hospitalización de un niño prematuro o meses, los padres pueden solicitar una reducción proporcional a su salario. En este caso, pueden estar ausentes. hasta dos horas con descuento de acuerdo a su salario.

Asimismo, para que se aplique este procedimiento, la limitación del cuidado de los hijos es que tengan como máximo 18 años de edad. Además, deben tener motivos comprobados de hospitalización o tratamiento fijo debido a una enfermedad grave, que debe ser revisada por especialistas y agencias capacitadas.

Para estudios

La reducción de jornada por estudios no es un procedimiento que exista ni se refleje en el estatuto de los trabajadores. En sí mismo, este es uno tipo de motivo personaldonde el trabajador gestiona su asistencia al trabajo y sus estudios.

Sin embargo, algo que se asemeja y conviene a los trabajadores que ejercen esta modalidad son los contratos de formación. Con estos, las personas pueden asistir a trabajos y capacitaciones de manera organizada y previamente acordada con la empresa.

Por otra parte, si no existiere este convenio o contrato, el trabajador podrá acudir a su capacitación o ausentarse de su puesto para presentar evaluaciones. Pero, en general, no sería un día corto.

Para cuidar a un familiar o persona mayor

Además de los niños, hay algunas personas mayores que requieren cuidados especiales para poder hacer su vida diaria. En este caso, los trabajadores podrán hacerse cargo de algunos familia que no puede valerse por sí misma.

Para esto, el familiar debe tener hasta un segundo grado de consanguinidad con el trabajador. También se aplica a aquellos que ni siquiera pueden realizar una actividad de cuerpo completo.

Disminución de jornada sin motivo

Este tipo de reducción de puestos de trabajo se puede solicitar sin tener que establecer un motivo específico. En sí, dependiendo del estatus de los trabajadores puede ser debido de conciliaciones familiares o motivos personales no aclarados.

A diferencia de las tarifas anteriores, esta reducción podrá ser objetada por la empresa si no se consulta debidamente con el departamento de Recursos Humanos. por eso es importante justificar la solicitud y asegurarse de que dicha reducción no afecte su desempeño en el puesto asignado.

Con ello, la organización podrá evaluar una opción que beneficie tanto al trabajador como a su funcionamiento. Sin embargo, es importante señalar que su salario, días de vacaciones, complementos y aguinaldos se verán reducidos.

5. ¿Te pueden obligar a hacer una reducción de jornada?

La respuesta es no. La reducción de jornada es siempre voluntaria, por lo que la ley o la empresa no tiene la facultad de exigir este procedimiento. También puedes decidir por ti mismo si aplicar o no, ya que es un derecho, no una obligación.

Sin embargo, la empresa puede iniciar un proceso a través de un Expediente de Regulación Temporal de Empleo (ERTE). En éste es posible reducir el número de horas de trabajo de un trabajador o tramitar un contrato a tiempo completo a uno a tiempo parcial si existen causas de fuerza mayor.

Aunque es importante tener en cuenta que cualquier medida es temporal, y la empresa está obligada a apoyar a cada trabajador o informar su situación económica real.

6. ¿Cómo puedo solicitar una reducción de jornada?

En generalcualquier trabajador puede solicitar una reducción de jornada. Sin embargo, se recomienda que la solicitud se hace por escrito y debe ser apoyado por una razón consistente.

Además, las organizaciones pueden establecer un procedimiento para esta aplicación en algunos acuerdo colectivo, donde se adjuntan los pasos necesarios. Por tanto, no existe un modelo oficial, ya que depende de la organización y normativa de cada empresa.

Asimismo, para evitar malentendidos y represalias por parte de la empresa, es importante que realice una 15 días de aviso antes de salir. Asimismo, deberá notificar la hora en que finaliza la solicitud. reducción de la jornada laboral.

7. ¿Cuántas horas de trabajo puedo reducir mi jornada laboral?

Según el artículo 37.6 del Estatuto de los Trabajadores, los trabajadores tendrán derecho a una reducción de la jornada laboral diaria, con disminución del salario proporcionalque puede ser como máximo de medio día o como mínimo de una octava parte del mismo.

Para entender esto un poco mejor, necesitas entender ciertas implicaciones:

  • la reducción es debe aplicarse al horario del trabajador en el momento de realizar la solicitud.
  • La disminución de el horario debe ser diario y no intermitente. Ante esto, el horario pactado debería reducirse todos los días, sin dejar ningún día fuera. De esta forma se hace de manera uniforme y sin cumplir unos días sí y otros no.
  • Si decides solicitar la reducción para cuidar a un hijo menor de doce años o un familiar discapacitado, ésta tendrá un límite determinado. Esto puede ser entre un octavo o la mitad de la duración del día.
Razones para solicitar una reducción de jornada

8. El salario: un efecto de la reducción

Como ya hemos mencionado, el salario se reduce en proporción al número de horas reducidas en la jornada laboral diaria. Del mismo modo influye en el salario base, los complementos salariales que están en nómina y los que se aportan a la Seguridad Social.

Es importante que esto dependa del convenio colectivo establecido por la empresa. No obstante, en caso de reducción por enfermedad grave, se podrá gestionar la solicitud de una prestación compensatoria de jornada.

9. ¿Puede la empresa rechazar la reducción?

Aunque la empresa no puede rechazar una reducción de jornada justificada por el trabajador, puede rechazar el horario elegido por él. Para ello se puede llegar a un acuerdo mutuo y se puede establecer un cronograma acorde a las necesidades de ambos frentes.

La empresa también podrá negarse a sospechar o alegar alguno de estos supuestos:

  • Cuando se sospeche un abuso de derecho por parte del trabajador.
  • Por lo que existen motivos por los que la reducción de la jornada laboral influiría en una caída de la producción de la organización.
  • Discrepancias entre las razones aducidas por el trabajador y las expuestas por la empresa.

¿Qué sucede cuando la empresa se niega a aceptar la reducción?

En cualquiera de estos casos, la discrepancia entre las dos partes deberá ser resuelta por un procedimientos judiciales urgentes. Esto se hará en juicio siempre y cuando el trabajador interponga la demanda correspondiente.

Para ello, el trabajador tendrá 20 días hábiles presentar una demanda contra el Juzgado Social. Para ello no es necesaria la conciliación y se tramitará cuando la empresa comunique su negativa a la propuesta.

10 Protección contra el despido

En muchos casos, el trabajador puede ser víctima de un despido tras solicitar una reducción de jornada.

No obstante, es importante tener en cuenta que usted está protegido de tal acción en todo momento, especialmente si la disminución se debe a la necesidad de cuidar a un hijo o familiar enfermo o discapacitado.

En caso de despido, la empresa tiene la obligación de justificar sus causas. En caso de no poder acreditar sus motivos, el el despido será nulo.

Ante esto, la organización tendrá que devolver el trabajo al trabajador y pagarle el salario correspondiente al período transcurrido desde el despido hasta su reincorporación.

De esta forma, se puede determinar que el trabajador no debe ser perjudicado por pedir una reducción de la jornada laboral.

11 Algunos consejos a tener en cuenta a la hora de solicitar la jornada reducida

Si bien el trabajo a tiempo parcial es un medio para un fin, ya sea familiar o personal, es importante considerar varios aspectos. Estas variaciones son las que marcarán la diferencia entre tu jornada normal y el nuevo horario reducido. Por ello, debes tener en cuenta estos puntos:

  • Es importante notificar a la empresa el inicio y el final de la reducción, esto evitará más discrepancias. Además, se recomienda hacerlo 15 días antes del inicio y finalización de este periodo de trabajo reducido.
  • Él nuevo horario debe ser acordado con la empresapara que pueda llenar un puesto vacío para que no haya fallas en su organización.
  • La reducción de jornada dependerá de si se trata de una reducción por tutor legal, por cuidado de menores o personas con discapacidad física, sensorial o psíquica que no puedan trabajar.

En conclusión, la reducción de jornada es un procedimiento ordinario al que podemos acudir si necesitamos plazos por una u otra razón. De igual manera, es una forma segura de utilizar las horas de trabajo para cuidar a nuestros familiares, todo ello bajo el amparo de la ley.

12. Más información

  • Puedes encontrar más información sobre la reducción de jornada en la web oficial de la Ministerio de Trabajo de España

13. Otros enlaces de interés

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